劳动合同法上可以约定违约金的情形有（ ） ①服务期；②竞业限制；③劳动合同期限；④劳动给付造成物料损失

根据劳动合同法的规定，可以约定违约金的情形主要包括两种情况：服务期和竞业限制。

1. 服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期的，如果劳动者违反服务期约定要求提前解除合同，应当按照约定向用人单位支付违约金457。
2. 竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可以约定竞业限制条款，违反这些约定的劳动者需要支付违约金469。

至于其他选项，劳动合同期限和劳动给付造成物料损失，根据现有信息，并不是劳动合同法明确规定可以约定违约金的情形13。因此，正确答案是①服务期和②竞业限制。