对方有工伤保险，是不是对方保险赔了，我再来付没报的一部分工伤？
对于您的问题，需要根据具体情况分析：在一般情况下，如果劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，且用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么侵权人已经赔偿的部分，工伤保险基金或用人单位不需要再次赔偿。也就是说，劳动者可以从侵权人那里获得赔偿后，无需再向工伤保险基金或用人单位申请未报的部分工伤。但具体情况还需要根据法律法规、具体的保险条款以及法院的判决来确定。此外，是否构成工伤以及工伤的认定范围需要根据《工伤保险条例》的相关规定进行严格的认定程序。
以上内容仅供参考，建议咨询法律专业人士，以获得更加准确的信息。
第三方赔偿后工伤赔偿是否能获得双赔?
当劳动者因第三人侵权导致工伤时，劳动者有权同时获得人身损害赔偿和除医疗费之外的工伤保险待遇。10 四川省高级人民法院的判决罗某某等诉遂宁某食品公司工伤保险待遇纠纷案也确认了这一点。11 这意味着，劳动者可以就不同种类的赔偿（如工伤赔偿和民事侵权赔偿）同时主张权利，只要这些赔偿不属于同一性质且不相互冲突。
然而，在具体赔偿范围、项目上，不同法院可能有不同的观点。例如，有的法院支持除医疗费外的其他项目的双重赔偿12，而有的法院则不支持重复项目的双重赔偿，如误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、被抚（扶）养人生活费等。13 对于丧葬费，有的法院支持双重赔偿，而有的法院则不支持。14
此外，在工伤与交通事故竞合时，劳动者是否能够获得双重赔偿还取决于责任主体。如果侵权人是用人单位以外的第三人，劳动者通常可以获得双重赔偿。15 但如果侵权人同时是用人单位，劳动者可能无法获得双重赔偿，因为这种情况下，基于同一损害事实遭受两次或两次以上的同一性质的否定性法律评价，可能违反基本的公平原则。16
综上，劳动者在因第三人侵权导致工伤时，有权同时获得人身损害赔偿和除医疗费之外的工伤保险待遇，但具体能否获得双重赔偿还需根据案件的具体情况和法院的判决。17
因此，当劳动者遭遇交通事故并获得第三方赔偿后，仍然有权申请工伤赔偿，只要这些赔偿不属于同一性质且不相互冲突。
参考： 10 法院案例，四川高院判决罗某某等诉遂宁某食品公司工伤保险待遇纠纷案 11 知乎，关于劳动者因第三人侵权导致工伤时的赔偿问题 12 法院案例，对工伤赔偿和民事侵权赔偿的竞合问题 13 法院案例，对工伤赔偿和民事侵权赔偿的具体项目双重赔偿问题 14 法院案例，对丧葬费双重赔偿的问题 15 法院案例，侵权人是用人单位以外的第三人时的赔偿问题 16 法院案例，侵权人同时是用人单位时的赔偿问题 17 法院案例，对工伤赔偿和民事侵权赔偿的综合分析
是否所有的工伤保险都会覆盖全部的工伤费用?
大部分工伤保险会覆盖一部分工伤费用，但并非所有费用都会被覆盖。具体的保险范围会根据不同的国家或地区以及具体的保险条款而有所不同。因此，要确定工伤保险是否覆盖特定的工伤费用，需要查看具体的保险政策或咨询保险公司。1
如果劳动者从侵权人那里获得了全部赔偿，用人单位还需要承担什么责任?
如果劳动者从侵权人那里获得了全部赔偿，用人单位可能仍然需要承担一些责任，这主要取决于具体的法律法规和雇佣合同。一般来说，即便劳动者已经从侵权人那里得到了赔偿，用人单位仍然需要确保其遵守劳动法规定的所有责任和义务，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、休假安排等。[citation:劳动法相关法规]
此外，用人单位还需要确保提供一个安全的工作环境，防止劳动者在工作中受到任何伤害或损失。如果用人单位因为疏忽大意或管理不善导致劳动者受到侵权伤害，即使劳动者已经从侵权人那里获得了赔偿，用人单位仍可能需要承担一定的法律责任。[citation:相关安全法规及判例]
总之，这个问题的答案需要根据具体情况来判断，建议咨询法律专业人士以获取更准确的建议。
在哪些情况下，劳动者可以同时获得工伤保险和侵权人的赔偿?
劳动者可以同时获得工伤保险和侵权人的赔偿的情况，可以参考以下规定：
当劳动者在工作中因工伤事故受到人身伤害时，他们有权依法享受工伤保险待遇。在工伤事故中存在第三方责任的情况下，如交通事故或其他由第三方引起的工伤事故，劳动者除了享受工伤保险待遇外，还可以依法向侵权人主张人身损害赔偿。这是因为工伤保险和侵权损害赔偿是基于不同的法律关系和事实依据的，二者并不互斥。
因此，在因第三方责任导致的工伤事故中，劳动者可以同时获得工伤保险和侵权人的赔偿。但这需要根据具体情况和法律规定来判断。[citation:未提供具体信息]
关于工伤认定的具体程序是怎样的?
关于工伤认定的具体程序，一般包括以下步骤：
- 申请人需向相关劳动保障部门或社会保险机构提交工伤认定申请。
- 提交申请时，应提供受伤员工的身份证、工作证明、医疗诊断证明等材料。
- 劳动保障部门或社会保险机构在收到申请后，会对提供的材料进行调查和核实。
- 根据调查核实的结果，认定是否属于工伤。
- 若认定为工伤，将发放工伤证书，并根据工伤等级提供相应的工伤补偿和抚恤。
以上程序可能因地区和具体政策有所不同，建议查询所在地区的劳动保障部门或社会保险机构的具体规定。1