996工作制

996工作制概述

996工作制是一种违反劳动法规定的工作制度，要求员工每天从早上9点工作到晚上9点，中午和傍晚休息1小时或更少，每周工作6天，总计工作时间超过法定标准。

法律依据

• 工作时间规定：根据《劳动法》第41条和第43条的规定，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月总延长时间不得超过36小时10。
• 违法性质：996工作制明显违反了《劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的要求9。

社会影响

• 加班文化：996工作制反映了中国互联网企业盛行的加班文化，导致职工不堪重负18。
• 法律争议：人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布的劳动人事争议典型案例明确指出996工作制属于严重违法67。

改革动向

• 取消996：尽管一些互联网企业宣布取消996工作制，但实际执行情况仍有待观察9。
• 劳动者权益：劳动者如拒绝违法超时加班，单位不能解除劳动合同3。

综上所述，996工作制不仅违反了中国的劳动法规定，也引发了广泛的社会关注和法律争议。保护劳动者权益，合理调整工作时间，是当前亟待解决的问题。