求问:公司在实习三个月的时候通知辞退并要求签离职申请书，还有劳动合同，已经签了的话该怎么办?

您好，如果在实习期间被公司通知辞退并要求签署离职申请书和劳动合同，而您已经签署了这些文件，那么您可以按照以下步骤处理：

一、确保您的权益得到保障

1. 仔细审查签署的文件，确保其中没有不合理的条款或要求。
2. 如果您在签署过程中有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师以获取法律建议。

二、了解您的权利和要求

1. 根据劳动法规定，公司应当支付您在实习期间的工资，确保您已按时足额收到工资。
2. 如果公司存在违法行为，例如未支付劳动报酬或违反劳动合同法的规定，您可以向劳动监察部门投诉举报。

三、与公司沟通

1. 与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
2. 如果您认为公司的处理存在不当之处，可以尝试与公司协商解决。

四、寻求法律帮助

1. 如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门或律师咨询寻求帮助。
2. 律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。

总之，如果您已经签署了离职申请书和劳动合同，建议您先仔细审查文件内容，了解自身的权利和要求，并与公司进行沟通。如果必要，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。希望以上建议对您有所帮助！

公司是否有权在实习期间就辞退实习生并要求签署相关文件?

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在实习期间有权根据实习生的表现和工作需要，对其进行考核和评估，并在必要时辞退实习生。然而，这种辞退应当遵循一定的程序，并且应当遵循公平、公正、合法的原则。

如果公司决定辞退实习生，应当提前通知实习生，并说明辞退的原因。如果实习生认为公司的辞退决定不合理，可以与公司协商，要求公司提供合理的赔偿或解决方案。如果双方无法达成一致，实习生可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，实习生在实习期间与公司之间建立的是实习关系，而非正式的劳动关系。因此，实习生在实习期间所享有的权益和正式员工有所不同。例如，实习生在实习期间一般不享有正式员工的工资待遇和社会保险等福利。

总之，公司在实习期间有权辞退实习生，但应当遵循一定的程序和原则，保障实习生的合法权益。同时，实习生也应当了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的权益。

参考信息:

• 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。本法所称的劳动争议，是指用人单位与劳动者在依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中发生的争议。

请注意，以上信息仅供参考，具体的法律解释和适用可能因地区和具体情况而异。如有法律纠纷，建议咨询专业法律人士。

在实习期间被公司通知辞退，我能获得哪些权益保障?

在实习期间被公司通知辞退，你依然会获得一些权益保障。以下是你可能需要关注的一些方面，并附上相关参考：

1. 工资和福利待遇：确保你获得应得的实习期间的工资和任何承诺的福利待遇。根据实习合同和公司政策，你可能有权获得未支付的工资或实习期间的奖金。1
2. 实习协议内容：检查实习协议中有关解雇和离职的条款。看看是否有关于解雇通知期限、过渡期福利或任何其他相关补偿的规定。2
3. 劳动法保护：虽然实习生与全职员工的权益有所不同，但你仍然受到某些劳动法的保护。根据法律，公司不能无故解雇你。如果认为公司违反了劳动法，可以咨询当地劳动局或寻求法律援助。3
4. 补偿与安置协助：在一些情况下，公司可能提供某种形式的补偿或安置协助。这些可能是实习协议中的条款，或者公司自行决定的措施。4
5. 离职证明：确保你获得一份正式的离职证明，这对未来的就业可能有所帮助。5
6. 保密和隐私保护：确保你的个人数据和隐私在离职过程中得到保护，并且遵守公司政策和相关法规。6

作为一个实习生，你应该了解自己的权益并维护自己的利益。如有需要，可以咨询律师或相关法律专家以获得更详细的建议。

如果已经签署了离职申请书和劳动合同，我是否还能争取自己的权益?

即使你已经签署了离职申请书和劳动合同，你仍然有权争取自己的权益。签署这些文件并不意味着你放弃了所有的权益。以下是一些你可以采取的步骤：

如果你对离职的原因和待遇有任何不满或争议，你可以尝试与雇主进行谈判或寻求调解。你可以参考劳动合同和离职申请书中的条款，了解自己的权利和义务，以便更好地与雇主进行沟通。如果你认为自己的权益受到了侵犯，你也可以向相关的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。他们可以提供专业的建议和帮助，确保你的权益得到维护。

在任何情况下，你都应该了解自己的权利和法律程序，以便在需要时采取适当的行动。如果你有不确定的地方，最好咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以为你提供专业的建议和帮助，确保你的权益得到充分保护。1

总的来说，即使签署了离职申请书和劳动合同，你仍然有权争取自己的权益，并可以采取适当的措施来维护自己的权益。

我应该如何与公司的相关部门沟通来维护自己的权益?

与公司的相关部门沟通以维护自己的权益，可以参考以下几点建议：

1. 明确自己的权益和需求：在与相关部门沟通之前，先明确自己的权益和需求，确保沟通时能够准确表达自己的意图。
2. 了解相关部门的职责和流程：了解公司中相关部门的职责和流程，以便更好地了解应该与哪个部门进行沟通，并了解该部门的决策流程和规则。
3. 建立有效的沟通渠道：与相关部门建立有效的沟通渠道，可以通过邮件、电话、会议等方式进行沟通。在沟通时，要保持礼貌和尊重，并尽可能提供详细的信息和证据来支持自己的观点。
4. 提出具体的解决方案：在与相关部门沟通时，可以提出具体的解决方案，以便更好地解决问题并维护自己的权益。
5. 寻求上级或专业机构的帮助：如果与相关部门沟通没有取得预期的效果，可以寻求上级或专业机构的帮助，以获得更公正和有效的解决方案。

以上建议可以帮助你更好地与公司的相关部门沟通以维护自己的权益。但在沟通过程中，要注意保持冷静、理性，避免情绪化的表达方式。同时，也要尊重公司的规定和流程，避免过度维权影响公司的正常运营。[citation:无]

除了劳动监察部门和律师咨询，还有其他途径可以寻求帮助吗?

除了劳动监察部门和律师咨询，确实还存在其他途径可以寻求帮助。具体途径可能会因地区和具体情况而有所不同，但以下是一些常见的途径：

1. 工会：如果您是工会成员，工会可能会提供法律咨询或代表您与雇主进行谈判。
2. 劳动争议调解委员会：这是一个中立机构，可以帮助劳动者和雇主解决劳动争议。
3. 社区组织：一些社区组织可能提供法律咨询或指导，特别是对于低收入的劳动者。
4. 在线平台：现在有很多在线法律平台或论坛，您可以寻求类似的帮助，虽然可能不如专业律师那样精确，但仍然值得一试。

寻求帮助时，请根据您的具体情况选择最合适的途径。不同的途径可能有其优势和局限性，因此选择最适合您的途径是很重要的。[citation:网络]