某大厂开始“捡漏”35+的人员了

最近，一些企业开始认识到35岁及以上求职者的潜力，并开始“捡漏”招聘这些人员。这种现象在职场中逐渐引起关注和讨论。

1. 年龄偏见的转变：在传统观念中，35岁及以上的求职者常被认为“性价比不高”，很多公司在招聘时会明确要求年龄在35岁以下。然而，这种偏见正在逐渐改变。一些企业开始意识到35岁以上的求职者具有丰富的工作经验和人脉资源，这些优势可以为公司带来价值。145

2. 企业的需求变化：随着企业对人才需求的变化，一些大厂开始“捡漏”35+的求职者。这些求职者不仅经验丰富，还拥有广泛的人脉资源，能够帮助项目团队少走弯路。例如，一位大厂HR爆料称，他们公司正在招聘35岁以上的人员，这些人员有的是行业专家，有的是社交达人。157

3. 职场现象的讨论：这种现象引发了网友们的热烈讨论。有人认为这是一种新的职场现象，是对35+求职者的一种肯定。也有人认为这可能是企业阶段性用人策略，一旦资源被利用完，这些员工可能会面临被淘汰的风险。1

4. 企业和社会的反思：对于企业来说，接纳35+的人才不仅可以获得他们的经验和资源，还可以展现企业的包容性和多元化。这种包容性不仅可以吸引更多的人才加入，也可以提升企业的社会形象。同时，这也促使社会反思对年龄的刻板印象，用更加公正和客观的眼光来看待每一个求职者。1

5. 实际案例：例如，得物公司在裁员过程中，有员工因为年龄和期权问题与公司发生纠纷。这表明在实际操作中，企业在处理35岁以上员工的问题时，可能会采取一些极端措施，这也引发了社会对企业用人策略的质疑。2

总的来说，企业开始“捡漏”35+人员的现象，反映了职场对年龄偏见的逐渐改变，同时也引发了对企业用人策略和社会对年龄刻板印象的深入思考。

35岁以上的求职者在职场中通常面临哪些挑战?

35岁以上的求职者在职场中通常面临一些特定的挑战。首先，他们可能会遭遇年龄歧视，许多公司在招聘时会明确要求应聘者年龄在35岁以下，这限制了大龄求职者的就业机会11151821。其次，35岁以上的求职者可能会被认为缺乏年轻人的活力和创造力，这导致他们在求职过程中处于不利地位1931。此外，他们可能需要较高的薪酬待遇，这使得企业在成本控制方面更倾向于选择年轻员工19。还有，35岁以上的求职者可能在适应新技术和快速变化的工作环境方面遇到挑战，这可能会影响他们的竞争力29。

为什么有些企业开始重视35岁以上的求职者?

尽管存在一些挑战，但有些企业开始重视35岁以上的求职者，主要原因包括他们拥有丰富的工作经验和行业知识。这些经验丰富的求职者可以为团队带来新的视角和思考方式，避免走一些不必要的弯路1357。此外，他们的人脉资源也是一笔宝贵的财富，在商业世界中，人脉往往意味着更多的机会和资源15。还有，35岁以上的求职者通常更加稳定和忠诚，这对于企业来说是一个重要的优势30。最后，企业对35岁以上求职者的重视也体现了企业的包容性和多元化，这有助于提升企业的社会形象1。

35岁以上的求职者在哪些行业或领域可能更受欢迎?

35岁以上的求职者在一些需要专业知识和丰富经验的行业或领域可能更受欢迎。例如，金融券商、人工智能、专业服务、IT软件/数据服务、半导体/芯片/集成电路、生物制药/医疗设备等行业，这些领域往往需要高端产业或高精尖技术，35岁以上的求职者凭借其丰富的经验和专业技能，更有可能在这些领域获得成功27。此外，一些需要稳定团队和长期积累的行业，如教育、医疗、法律和咨询等，也可能更倾向于招聘35岁以上的求职者30。

企业在招聘35岁以上的求职者时，通常会考虑哪些因素?

企业在招聘35岁以上的求职者时，通常会考虑多个因素。首先，他们可能会考虑求职者的工作经验和专业技能，这些是评估求职者能否胜任工作的关键因素1357。其次，企业的招聘决策可能会受到求职者的人脉资源和行业联系的影响，这些资源可以为公司带来潜在的商业机会15。此外，企业还可能考虑求职者的稳定性和忠诚度，35岁以上的求职者通常更倾向于长期工作，这对于企业的团队稳定性和文化建设是有益的30。最后，企业可能会考虑求职者的适应能力和学习能力，尤其是在快速变化的行业和领域中，能够快速适应新技术和新环境的求职者更受欢迎29。

35岁以上的求职者如何提升自己的竞争力，以适应不断变化的职场环境?

35岁以上的求职者可以通过多种方式提升自己的竞争力，以适应不断变化的职场环境。首先，他们需要不断更新和提升自己的技能，确保个人技能符合企业与潜在雇主的需求41。其次，他们可以通过参加职业培训和转岗指导，获取新的技能或适应新的工作岗位38。此外，建立和维护广泛的人脉网络也是提升竞争力的重要方式，这有助于获取更多的职业机会和资源15。同时，35岁以上的求职者需要保持积极的心态，积极应对年龄歧视，展示自己的价值和潜力40。最后，他们可以通过结构化思维训练等方式，提高自己的问题解决能力和决策能力，以更好地适应不断变化的工作环境37。