暑假工现象被比喻为“民间315”，因其揭露内幕的作用

暑假工现象被比喻为“民间315”，主要是因为它揭示了劳动市场中存在的一些不公正和侵犯劳动者权益的问题。这个比喻强调了暑期工在实际工作中遭遇的权益受侵害现象，如工资被克扣、工作条件恶劣、维权困难等，这些问题的揭露有助于社会公众对劳动市场现状的认识和反思。

首先，一些大学生在暑期打工时遭遇了权益“缩水”的问题，例如缺少劳动合同保护，导致他们的合法权益得不到保障1。此外，大学生暑假打工时还可能遇到被“黑中介”坑骗、拖欠工资、强制加班等乱象2。这些现象不仅损害了学生的经济利益，也影响了他们的身心健康。

其次，暑期工在劳务期间可能遭遇侵权纠纷，如因第三人造成损害的案件，法院判决雇主与第三人承担连带赔偿责任3。这表明暑期工在法律保护方面存在不足，需要更多的关注和支持。

再次，通过问卷和实地走访调查发现，暑期工报酬低，工作时间长，发生纠纷时维权困难4。这些问题的存在，使得暑期工的权益保护成为一个亟待解决的社会问题。

此外，一些企业在再审中可能会利用暑期工的学籍学历等信息不明确，误导他们接受不合理的工作条件5。这进一步凸显了暑期工在劳动市场中的弱势地位。

为了改善这一现象，劳动监察部门应积极承担起职责，为学生暑期工“撑腰”，及时介入处理权益受侵害的问题6。同时，司法部门也应加大司法保护力度，修订和完善相关法律条文，确保大学生暑期工的合法权益得到法律保护7。

最后，暑期工自身也应提高警惕，了解如何保护自身权益，如在遇到受伤或被欠薪等情况时，知道如何维权10。这不仅有助于维护个人利益，也有助于推动整个劳动市场的公平和正义。

综上所述，暑假工现象被比喻为“民间315”，是因为它揭露了劳动市场中的内幕和问题，引起了社会的关注和反思，促进了对劳动者权益保护的重视和改进。