岗位撤销，员工不到新的岗位报到可以解除劳动合同吗

根据中国法院网的报道，如果员工的原岗位被撤销，并且用人单位根据生产经营需要对员工进行合理调岗，但员工拒绝到新岗位报到，用人单位是有权解除劳动合同的。1

在上海市奉贤区人民法院审结的一起案件中，张某因公司组织架构调整导致其原岗位取消，公司将其调整至新岗位，但张某拒绝到新岗位报到。法院认为，公司的调岗行为是基于生产经营需要，符合双方合同约定，且对张某并无针对性，因此张某有服从安排的义务。张某的行为违反了劳动纪律和职业道德，公司据此解除其劳动合同并无不当，无需承担违法解除的法律责任。1

此外，如果员工在收到用人单位催促上班的书面通知后仍未到新岗位报到，用人单位也可以解除劳动合同。在另一起案件中，王猛在收到公司催促其上班的书面通知后仍未到公司报到，公司在征询工会同意后解除了与王猛的劳动合同。一审法院认为，劳动者应当遵守用人单位依法建立的规章制度，王猛的行为已构成严重违纪，公司解除合同合法。2

但是，如果用人单位的调岗行为不合理，违反了劳动合同的约定，员工拒绝到新岗位报到并留在原岗位考勤的行为并无明显过错，用人单位不能直接以员工旷工为由解除劳动合同。5

综上所述，用人单位在岗位撤销后对员工进行合理调岗，员工拒绝到新岗位报到的情况下，用人单位有权解除劳动合同。但用人单位的调岗行为必须符合合同约定和合理性要求，不能违反劳动合同法的相关规定。同时，员工也应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的合理安排。

如果员工在岗位撤销后拒绝到新岗位报到，用人单位可以解除劳动合同吗？

根据中国法院网的报道，如果员工在岗位撤销后拒绝到新岗位报到，用人单位在某些情况下可以解除劳动合同。例如，在上海市奉贤区人民法院审结的案件中，张某因拒绝到新岗位报到而被公司解除劳动合同，法院认为公司的调岗行为合理，解除行为不违法1。此外，如果员工拒绝到新岗位报到，用人单位可以按照公司规章制度将其作为旷工处理，并据此解除劳动合同2。然而，用人单位在调整员工岗位时，应与劳动者充分协商，尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整6。如果员工经过多次催促仍然拒绝到新岗位上班，用人单位有权根据法律规定或公司规章制度解除劳动合同8。

员工在岗位撤销后拒绝到新岗位报到，用人单位解除劳动合同是否合法？

用人单位在岗位撤销后解除劳动合同的合法性取决于多种因素。首先，用人单位应与员工充分协商，并尽量通过变更或补充签订劳动合同来完成岗位调整6。如果员工拒绝到新岗位报到，用人单位可以根据公司规章制度将其视为旷工，并据此解除劳动合同28。然而，如果用人单位的调岗行为违反了劳动合同的约定，员工拒绝到新岗位报到并留在原岗位考勤的行为并无明显过错，用人单位据此解除劳动合同可能被认定为违法5。因此，用人单位在解除劳动合同时需要考虑调岗的合理性、必要性以及是否符合劳动合同和公司规章制度。

用人单位在岗位撤销后调整员工到新岗位，员工是否有权拒绝？

员工在岗位撤销后有权拒绝用人单位的调岗安排，但这种拒绝应当通过合法途径表达。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式15。如果员工认为调岗不合理或违反了劳动合同的约定，他们可以通过仲裁、诉讼等合法途径解决争议12。然而，如果员工在没有合法理由的情况下拒绝到新岗位报到，用人单位可以根据公司规章制度将其视为旷工，并可能据此解除劳动合同28。

员工在岗位撤销后拒绝到新岗位报到，用人单位解除劳动合同需要承担什么法律责任？

用人单位在岗位撤销后解除劳动合同可能需要承担的法律责任取决于解除行为是否合法。如果用人单位的调岗行为合理、必要且符合劳动合同和公司规章制度，解除劳动合同是合法的，用人单位不需要承担违法解除的法律责任1。然而，如果用人单位的调岗行为违反了劳动合同的约定，或者解除劳动合同的程序不合法，用人单位可能需要承担违法解除劳动合同的责任，包括支付赔偿金等511。

用人单位在岗位撤销后调整员工岗位，员工不同意调岗的情况下，用人单位能否解除劳动合同？

用人单位在岗位撤销后调整员工岗位，如果员工不同意调岗，用人单位能否解除劳动合同取决于多种因素。首先，用人单位应与员工充分协商，并尽量通过变更或补充签订劳动合同来完成岗位调整6。如果员工拒绝到新岗位报到，用人单位可以根据公司规章制度将其视为旷工，并可能据此解除劳动合同28。然而，如果用人单位的调岗行为违反了劳动合同的约定，或者解除劳动合同的程序不合法，用人单位解除劳动合同可能被认定为违法，需要承担相应的法律责任511。因此，用人单位在解除劳动合同时需要综合考虑调岗的合理性、必要性以及是否符合法律规定和劳动合同约定。