米哈游员工待遇被泄露

米哈游公司近期确实遇到了一些员工待遇信息泄露的问题。以下是相关信息的概述：

1. 员工工资泄露：有报道指出，米哈游某员工的工资信息被泄露，这引发了人们对进入优质公司如米哈游的待遇的讨论。7

2. 竞业限制补偿金和违约金：在涉及腾讯前员工的案件中，两名员工因违反竞业协议被判赔偿高额的竞业限制违约金。孙某需返还腾讯竞业限制补偿金约15.8万元，并赔偿违约金约97.64万元；吉某某需返还约16.87万元，并赔偿违约金约107.95万元。23

3. 未公开信息泄露：米哈游公司发现旗下产品未公开信息被泄露和传播，以及私服、外挂等侵权行为，严重侵害了公司和相关用户的权益。4

4. 游戏角色设计泄密：米哈游公司以未公开的游戏角色设计可能遭到提前泄密为由，向法院提出诉前行为保全。8

5. 内部测试信息泄露：米哈游公司通过监控发现，陈某在参与《崩坏：星穹铁道》游戏内部测试时，擅自拍摄、录制了游戏画面并存储了还未公开的游戏设计，随时有向他人泄露的可能。9

6. 不正当竞争纠纷案：南京市秦淮区人民法院公布了一起不正当竞争纠纷案，认定玩家侵犯了游戏公司的商业秘密，并判决其赔偿米哈游经济损失10万元。10

这些事件表明，米哈游公司在保护员工待遇和公司商业秘密方面面临着挑战，公司正在采取法律手段来维护其权益。

米哈游公司对于泄露信息的员工采取了哪些具体措施?

米哈游公司对于泄露信息的员工采取了包括法律手段在内的多种措施。例如，在《原神》1.4保密测试中，有人员违反保密协议泄露测试内容，米哈游核实了违规人员信息并启动了公司法律程序，对相关违规人员进行追责1。此外，米哈游还通过监控发现并处理了内部员工泄露未公开游戏设计的行为，并向法院提出诉前行为保全申请，以防止信息进一步泄露892425。米哈游还发布了声明，表示对泄密、私服以及外挂等侵权行为采取“零容忍”态度，并依法追究相关主体的民事责任、行政责任及刑事责任14222336。

腾讯前员工违反竞业协议的具体行为是什么?

腾讯前员工违反竞业协议的具体行为包括在离职腾讯后，通过与第三方人力资源机构签订劳务合同并至米哈游处工作。两名员工孙某和吉某某在离职腾讯后签署了《竞业限制通知书》并每月领取竞业限制补偿费，但他们违反了竞业限制业务，被腾讯告上法庭。孙某和吉某某分别需返还腾讯竞业限制补偿金并赔偿竞业限制违约金2320。他们的行为被认定为违反了与腾讯签订的竞业限制协议，导致了高额的赔偿违约金。

米哈游公司在处理未公开信息泄露问题时，是否采取了法律手段?

是的，米哈游公司在处理未公开信息泄露问题时采取了法律手段。米哈游通过监控发现内部员工泄露未公开游戏设计的行为，并向法院提出诉前行为保全申请，以防止信息进一步泄露892425。此外，米哈游还发布了声明，表示对泄密、私服以及外挂等侵权行为采取“零容忍”态度，并依法追究相关主体的民事责任、行政责任及刑事责任14222336。米哈游还通过刑事报案、民事诉讼等方式，从泄密源头到泄密传播端在全球范围内进行全链条打击1116173031。

米哈游公司在保护商业秘密方面有哪些具体措施?

米哈游公司在保护商业秘密方面采取了多种措施。首先，米哈游对泄密、私服以及外挂等侵权行为采取“零容忍”态度，并依法追究相关主体的民事责任、行政责任及刑事责任14222336。其次，米哈游通过监控发现并处理内部员工泄露未公开游戏设计的行为，并向法院提出诉前行为保全申请，以防止信息进一步泄露892425。此外，米哈游还通过刑事报案、民事诉讼等方式，从泄密源头到泄密传播端在全球范围内进行全链条打击1116173031。米哈游还入选了“上海市第一批商业秘密保护示范点”，这表明其在商业秘密保护方面的努力得到了认可28。

米哈游公司在处理内部员工泄露信息问题时，是否公开了处理结果?

是的，米哈游公司在处理内部员工泄露信息问题时公开了处理结果。例如，在《原神》1.4保密测试中，有人员违反保密协议泄露测试内容，米哈游核实了违规人员信息并启动了公司法律程序，对相关违规人员进行追责，并将处理结果进行了公示135。此外，米哈游还通过监控发现并处理了内部员工泄露未公开游戏设计的行为，并向法院提出诉前行为保全申请，以防止信息进一步泄露892425。米哈游还发布了声明，表示对泄密、私服以及外挂等侵权行为采取“零容忍”态度，并依法追究相关主体的民事责任、行政责任及刑事责任14222336。这些措施和处理结果都向公众进行了公开。