工伤二级，生活完全不能自理，应该怎么赔偿？

工伤二级，生活完全不能自理的赔偿方式如下：

1. 保留与用人单位的劳动关系，但应停止原有的工作职位。若未能完全离开工作岗位，应依照原先的薪资标准给予保障。
2. 从缴纳了工伤保险的基金账户中，为该劳动者发放一笔一次性的伤残补助金。其标准应按照员工在过去12个月内的平均工资计算，共计22个月。
3. 从同一基金账户中，每月向该劳动者支付伤残津贴，其标准为其工资的85%。若伤残津贴的实际金额低于当地政府规定的最低工资标准，则由工伤保险基金负责补充至相应的水平。
4. 当劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，将不再发放伤残津贴，而是享受基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇仍低于其工资标准，则由工伤保险基金负责补充至相应的水平。
5. 若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理的标准支付，其金额根据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。

以上内容仅供参考，具体赔偿金额和细节建议咨询法律专业人士或律师，以获取最准确的解答。

赔偿的具体金额是如何计算的?

赔偿的具体金额的计算方式取决于具体的赔偿项目以及适用的法律规定。以下是一些常见的赔偿项目的计算方法：

1. 工伤医疗费：根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费，由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金支付。

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：按照统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金支付。

4. 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准按照《工伤保险条例》的规定执行，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

5. 伤残津贴：对于一至四级伤残的工伤职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准按照《工伤保险条例》的规定执行，例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

6. 一次性工伤医疗补助金：对于五至十级伤残的工伤职工，在终止或解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的工伤职工，在终止或解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8. 停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，由用人单位按月支付。

9. 护理费：对于工伤职工在治疗期间和评定伤残等级后需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。具体标准按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，例如，生活完全不能自理的支付50%，生活大部分不能自理的支付40%，生活部分不能自理的支付30%。

以上赔偿项目的具体计算方法和标准可能因地区而异，应以当地的法律法规和具体规定为准。

对于用人单位未参加工伤保险的，所有赔偿项目均由用人单位承担。在计算赔偿金额时，需要参考相关的法律法规和规定，并考虑工伤职工的具体情况，以确保赔偿金额的准确性和合理性。

请注意，具体的赔偿金额可能因工伤职工的具体情况、伤残等级、工资水平、地区差异等因素而有所不同。因此，在实际情况中，需要根据具体法律法规和规定进行计算，并考虑相关证据和证明材料。

对于工伤二级的生活完全不能自理的员工，雇主应承担哪些额外的责任?

对于工伤二级的生活完全不能自理的员工，雇主应承担以下额外的责任：

1. 承担医疗费用：雇主需要支付员工的所有医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
2. 提供护理费用：由于员工无法自理，雇主需要支付护理费用，包括聘请专业护理人员或家庭成员照顾的费用。
3. 安排康复服务：雇主应协助员工获得康复服务，包括物理疗法、职业康复等，以帮助员工恢复工作能力。
4. 支付工伤津贴：在员工无法工作期间，雇主应支付工伤津贴，以保障员工的基本生活需求。
5. 提供适当的岗位调整：如果员工因工伤无法继续从事原有工作，雇主应提供适当的岗位调整，以便员工能够继续为公司做出贡献。

以上内容仅供参考，具体责任可能因地区和行业的不同而有所差异。建议查询相关法律规定或咨询专业律师，以获取更准确的信息。5

除了工伤保险基金支付的费用外，还有其他来源的赔偿吗?

除了工伤保险基金支付的费用外，还有其他的赔偿来源。具体的赔偿来源可能因地区和具体情况而异，以下是一些可能的赔偿来源：

1. 雇主赔偿责任：在某些情况下，雇主可能需要承担额外的赔偿责任，以弥补工伤事故造成的损失。这可能包括支付赔偿金、提供补偿福利或其他形式的支持。
2. 商业保险：一些公司或个人可能购买了商业保险公司提供的附加保险，以覆盖工伤保险基金不支付的部分或额外的赔偿需求。这些附加保险可以是雇主购买的团体保险或个人购买的个人保险。
3. 第三方责任：在某些情况下，工伤事故可能是由于第三方责任造成的，例如其他公司或个人过失导致的伤害。在这种情况下，受害者可能可以向第三方索赔。

具体的赔偿来源需要根据相关法律法规、合同条款以及具体情况来确定。建议咨询专业的律师或相关机构以获取准确的法律意见和指导。[citation:1、citation:2、citation:3]（具体的引用编号可能因数据库不同而有所变化）

工伤二级的员工在康复期间会获得哪些特殊的赔偿或福利?

工伤二级的员工在康复期间会获得以下特殊的赔偿或福利：

1. 工伤赔偿金：根据员工的工伤程度和具体情况，公司或相关机构会提供一定的工伤赔偿金，以弥补员工因工作受伤导致的经济损失。
2. 医疗费用：员工在康复期间需要接受医疗治疗，包括住院费用、手术费用、药品费用等，这些费用通常可以得到全额或部分报销。
3. 假期和休息时间：员工在康复期间需要充分休息和恢复，因此公司或相关机构会给予员工一定的假期，以确保员工能够充分康复。
4. 康复期间的工资或津贴：员工在康复期间可能会暂时无法正常工作，公司或相关机构会按照相关规定给予员工一定的工资或津贴，以保障员工的基本生活。
5. 培训和转岗支持：如果员工的工伤导致其无法继续从事原有工作，公司或相关机构可能会提供培训和转岗支持，以帮助员工重新适应工作。

以上内容仅供参考，具体赔偿或福利政策可能因地区和行业的不同而有所差异。建议查询当地的相关法律法规或咨询专业律师，以获取更准确的信息。[citation:无]

工伤二级员工若需要长期护理，该如何申请并获取生活护理费?

根据中国的相关法规，对于工伤二级员工需要长期护理的情况，申请并获取生活护理费可以按照以下步骤进行：

1. 了解相关法律法规：首先，需要了解与工伤赔偿相关的法律法规，包括《工伤保险条例》等，以确保自己的权益得到保障。
2. 咨询专业机构或律师：建议咨询当地的工伤保险机构或请律师协助，了解具体的操作流程和所需材料。
3. 申请长期护理鉴定：向当地劳动能力鉴定委员会申请长期护理鉴定。这个鉴定会评估工伤员工的护理需求等级，是获取护理费的重要依据。
4. 准备相关材料：根据要求准备申请材料，包括工伤认定书、医疗诊断证明、长期护理鉴定结论等。
5. 向工伤保险机构提交申请：将准备好的材料提交给当地的工伤保险机构，填写申请表格。
6. 等待审核：工伤保险机构会对提交的材料进行审核，并可能安排进一步评估或调查。
7. 获取生活护理费：如果申请获得批准，工伤保险机构会按照规定的标准支付生活护理费。

请注意，具体的流程和要求可能因地区而异，建议咨询当地的工伤保险机构获取详细信息。[citation:中国《工伤保险条例》及相关地区性法规]