企业为了留住人才，对某一技能给予劳动者专项培训，且用人单位可以与劳动者约定服务期。下面关于专业培训和服务期的说法哪项是错误的（ ） A. 违约金仅适用于专项培训和竞业限制两种情形 B. 劳动者违法服务期约定的，要按约定向用人单位支付违约金，违约金金额应大于培训费用 C. 签订服务期后，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 D. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位与劳动者约定培训服务期时，可以同时约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用1278。此外，用人单位在服务期合同中应明确培训内容、时间、地点、费用等信息3。专业技术培训具有特定属性，不同于一般职业培训4。如果违约金条款与法相悖，如支付金额过高，则该条款无效5。服务期是因用人单位提供专业技术培训而约定的劳动者必须服务的期间9。

根据上述信息，选项B是错误的。劳动者违法服务期约定的，要按约定向用人单位支付违约金，但违约金金额不应大于培训费用，而应不超过用人单位提供的培训费用278。其他选项A、C和D均与《劳动合同法》的规定相符。A项指出违约金仅适用于专项培训和竞业限制两种情形，这是正确的，因为《劳动合同法》确实规定了这两种情况下可以约定违约金。C项指出签订服务期后，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬，这也是正确的，因为服务期的约定并不影响劳动者的工资调整。D项指出用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这同样是正确的，因为《劳动合同法》规定了违约金的上限。5