党员日常行为考核扣分量化指标

党员日常行为考核扣分量化指标是一套用于评估党员日常表现和行为的系统，旨在加强党员教育管理，提升党员的党性修养，并激励党员发挥示范引领作用。以下是一些关键点：

1. 量化考评的构成：党员积分通常采用百分制管理，包括基础分、任务分、评议分和奖励分。其中，基础分占50分，任务分占40分，评议分和奖励分各占10分3。

2. 基础分的扣分办法：基础分通过扣分的方式进行赋分，涉及党员的基本行为和纪律要求3。

3. 任务分的赋分依据：任务分根据党员完成岗位目标的情况来赋分，体现了党员的工作绩效和职责履行3。

4. 评议分的来源：评议分依据民主评议的结果进行赋分，反映了党员在集体中的表现和认可度3。

5. 奖励分的单独赋分：奖励分根据党员受到的奖励情况来单独赋分，鼓励党员在各方面取得突出成绩3。

6. 特殊党员的考评考虑：对于年老体弱、行动不便或丧失行为能力的党员，可以根据个人申请和组织批准，不纳入考评范围。而离退休、离岗待退党员原则上要纳入考评范围7。

7. 量化考评的实施：量化考评通过党支部党员量化积分管理平台进行，实现党员管理的精细化、规范化和常态化4。

8. 量化考评的五个方面：考核通常从政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格、岗位履职合格五个方面进行，采用分层级的百分制项目指标进行量化扣分制考核6。

9. 责任主体的明确：在实施党员积分制考核管理中，明确了各基层党（工）委书记、组织委员（党办主任）和各基层党支部书记的责任，确保考评工作的顺利进行8。

10. 星级党员管理量化考评制度：星级党员管理量化考评制度旨在通过积分管理，保持党的先进性和纯洁性，同时确保考评制度简易便行、便于操作，并全员参与、突出重点9。

这些量化指标和方法有助于确保党员的日常行为和管理与党的要求和标准相一致，同时促进党员的自我提升和党组织的健康发展。12