公司不给员工买社保是违法行为吗？

公司不给员工买社保是违法行为。

根据《社会保险法》和《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，公司不给员工买社保是违法的行为。员工可以选择与单位进行协商，要求用人单位为其购买社保，如果双方协商不成，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。

关于公司不给员工买社保的行为，员工具体该如何维权呢?

公司不给员工买社保的行为是违法的。员工可以采取以下方式来维权：

一、与公司协商 员工可以与公司协商解决，要求公司为其购买社保。如果公司同意，双方可以签订协议，约定由公司为员工购买社保的时间和方式。

二、向劳动监察部门举报 如果公司拒绝为员工购买社保，员工可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门会对此进行调查，并对公司进行相应的处理。

三、提起劳动争议仲裁 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，证明公司未为其购买社保。

四、寻求法律援助 如果以上方式无法解决问题，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总之，公司不给员工买社保是违法行为，员工可以通过多种方式维护自己的权益。在维权过程中，员工需要保留相关证据，以便证明自己的权益。

是否可以通过法律途径来解决这一问题?

是的，您可以通过法律途径来解决这一问题。如果您面临任何法律纠纷或问题，您可以寻求专业法律帮助并寻求适当的法律途径来解决您的问题。[citation:General Legal Advice]

除了社保，公司在员工福利方面还有哪些作为也是违法的?

除了社保方面，公司在员工福利方面还有一些其他违法行为。以下是一些可能的例子：

1. 强制要求员工购买指定产品或者服务，并以此作为福利的一部分，这种行为涉嫌强制消费，侵犯了员工的自主选择权。1
2. 在员工福利中承诺提供某些服务或物品，但实际上并未兑现承诺或者提供的服务、物品存在质量问题，这也可能构成违约行为。2
3. 公司如果未经员工同意，将员工的福利资金挪作他用或者滥用，也是违法的行为。3

以上信息仅供参考，具体情况需要根据相关法律法规和公司政策来判断。如果员工对福利待遇有疑问，建议咨询相关法律专业人士或者劳动监察部门。

社保包括哪些方面，如果公司只买了部分社保是否也算违法?

社保包括五大方面，通常被称为“五险一金”，具体包括：

1. 养老保险：为退休后的生活提供保障。
2. 医疗保险：用于报销医疗费用。
3. 失业保险：为失业期间提供基本生活保障。
4. 工伤保险：为工作期间因工伤或职业病导致的医疗费用和生活保障提供支持。
5. 住房公积金：帮助个人积累住房资金。

如果公司只购买了部分社保，是否违法取决于所在地的具体法律法规。一般情况下，公司应该为员工缴纳全部的社保，以保障员工的权益。如果公司只购买了部分社保，可能会违反相关法规，建议员工咨询当地的劳动法律法规或者相关专业人士，以了解具体情况。

请注意，以上内容仅供参考，如有具体的法律疑问，请咨询专业律师。

[citation:无具体引用]

如果公司开始给员工买社保了，但是缴费不及时或者缴费金额不足，会有什么样的后果?

如果公司开始给员工买社保，但缴费不及时或缴费金额不足，可能会产生以下后果：

1. 员工权益受损：社保是为了保障员工在特定情况下的权益，如养老、医疗、失业等。如果公司缴费不及时或金额不足，员工的这些权益可能无法得到保障。
2. 公司信誉受损：公司未能按时足额缴纳社保，可能会影响其信誉度，尤其是在员工和其他合作伙伴中的形象。
3. 罚款和滞纳金：根据相关法律法规，公司未按时足额缴纳社保，可能需要缴纳罚款和滞纳金。
4. 影响公司运营：如果公司因社保问题涉及法律纠纷或受到相关部门的处罚，可能会对公司的运营产生一定的影响。

以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和政策的不同而有所差异。建议公司严格遵守相关法规，确保员工的社保权益得到保障。[citation:无]