详细描述职业目标的选择过程、备选目标，要求职业决策符合外部环境和个人特质，正确运用评估理论和决策模型，1000字左右

选择职业目标是一个复杂的过程，它需要个人对自己的兴趣、能力、价值观以及外部环境有深入的了解。以下是详细描述职业目标选择过程、备选目标，并确保职业决策符合外部环境和个人特质，同时正确运用评估理论和决策模型的步骤。

自我评估

首先，进行自我评估是职业目标选择的第一步。这包括了解自己的兴趣、能力、价值观和个性特质。可以通过职业兴趣测试、能力评估和价值观调查等工具来进行自我探索。例如，霍兰德职业兴趣测试（Holland Codes）可以帮助个人识别与自己兴趣相匹配的职业类型2。

职业探索

在了解自己之后，下一步是探索可能的职业选项。这可以通过研究不同行业和职业的工作内容、发展前景、所需技能和教育背景来实现。同时，考虑当前的市场需求和未来趋势，以确保所选职业的可持续性和发展潜力1。

目标设定

基于自我评估和职业探索的结果，设定具体的职业目标。这些目标应该是SMART的，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可达成（Achievable）、相关（Relevant）和时限性（Time-bound）。例如，设定在五年内成为某个领域的专家或管理者7。

决策模型应用

在职业决策过程中，可以应用不同的决策模型来帮助做出选择。例如，SWOT分析（Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats）可以帮助个人评估自己的优势和劣势，以及外部环境中的机会和威胁3。

备选目标分析

在设定主要职业目标的同时，考虑备选目标也很重要。这可以为个人提供灵活性，以应对外部环境的变化。备选目标应与主要目标相辅相成，同时考虑个人的兴趣和能力5。

行动计划制定

制定一个详细的行动计划，包括实现职业目标所需的步骤、时间表和资源。这可能包括获取进一步的教育、培训、建立职业网络、积累工作经验等6。

持续评估与调整

职业目标的选择是一个动态过程，需要根据个人的成长和外部环境的变化进行持续评估和调整。定期回顾和更新职业目标和行动计划，确保它们仍然与个人的愿望和市场需求保持一致8。

结论

选择职业目标是一个涉及自我认知、市场研究、目标设定、决策模型应用、备选目标分析、行动计划制定以及持续评估和调整的复杂过程。通过这一过程，个人可以确保他们的职业决策既符合外部环境，也符合自己的个人特质和愿望。最终，这将有助于实现职业满意度和成功10。