劳动关系认定的核心标准是 A. 从属性。34578 从属性是劳动关系与其他法律关系区分的关键，它包括人格从属性、经济从属性和组织从属性。这些从属性类型的区别，有助于制定多元的劳动关系区分基准。最高人民法院第179号指导案例也强调了从属性在劳动关系认定中的重要性。1 此外，劳动和社会保障部在2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，也明确了从属性是认定劳动关系的核心标准。68 因此，从属性是确认劳动关系的关键要素，而不是合意、书面合同或企业规模。9
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