给公司领导的建议

给公司领导的建议

• 总体评价：领导班子成员政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，团结协作良好，敬业精神和事业心强，严于律己、廉洁奉公。12
• 建议内容：提出建议时，应考虑公司长期发展目标，如规范企业部门设置，完善管理体系，加强部门间沟通，促进公司内部和谐。519
• 关心领导健康：提醒领导注意身体健康，劳逸结合，为公司未来发展提供身心支持。7
• 避免负面建议：避免提出与领导目的相反或可能引起反感的建议，尊重领导的初衷和决策。14
• 展示工作进展：作为职场新人，应主动向领导展示阶段性工作进展，建立信任和认可。16
• 财务决策建议：财务人员应勇于向领导提出财务决策建议，即使担心技术性或不被重视。20
• 年终总结建议：在年终总结中提出对公司文化建设等方面的小建议，态度真诚，避免对公司领导和管理模式的批评。21
• 建议信技巧：在写给公司或上级领导的建议信中，提供调研、预算和具体解决方案，希望得到领导的认真考虑。23