媒体爆京东严管考勤原因，每月 1.4 万人次找别人代打卡，暴露出京东内部哪些问题？

京东近期加强了对员工考勤的管理，主要原因是每月有高达1.4万人次的员工寻求代打卡服务12467101314161718。这一现象不仅严重威胁到了企业的管理秩序和公正性14，还反映出公司内部存在的一些问题。

首先，代打卡行为的普遍性暴露了京东在考勤管理上的漏洞4。员工能够在京ME软件上通过代打卡的方式进行考勤，说明公司在打卡机制上存在缺陷，需要进一步强化和完善5。

其次，代打卡产业链的形成揭示了京东内部管理的松懈和监督不力47。员工能够轻易找到代打卡服务，并且有人愿意提供这种服务，表明公司在员工行为规范和职业道德教育方面存在不足。

再次，代打卡现象的盛行也反映出部分员工缺乏职业精神和责任感817。一些员工通过代打卡骗取公司工资，不仅违反了公司的规章制度，也损害了公司的利益和声誉。

此外，京东在管理上出现的懈怠和“大企业病”也是导致代打卡问题的原因之一19。公司管理层需要反思过去几年的管理失误，加强内部管理，提高员工的拼搏精神和业绩意识。

为了解决这些问题，京东已经开始采取一系列措施，包括调整考勤制度、缩短午休时间、优化人员结构等111618。同时，公司也在加大对代打卡行为的打击力度，开除代打卡现象严重的员工3，以维护公司的管理秩序和职场诚信4。

总之，京东内部每月1.4万人次的代打卡现象暴露出了公司在考勤管理、员工行为规范、职业道德教育以及内部管理等方面存在的问题。公司需要采取有效措施，加强管理，提高员工的职业精神和责任感，以维护企业的长远发展和良好形象。