小人有哪些特征？惹到小人后应该怎么做？

小人的特征主要包括以下几点：

1. 极度自私自利：小人只考虑自己的利益，无视他人的感受和需要，为了实现自己的目的，可能会不择手段地利用他人1。
2. 善于伪装：小人擅长隐藏自己的真实面目，表面上可能表现得非常友善和热情，但实际上却有着不可告人的目的，会利用别人的善良和信任3。
3. 喜欢奉承：小人的言行中，经常有奉承他人的行为，这可能是他们获取利益或影响他人的手段之一5。
4. 活跃气氛：在某些社交场合，如酒局或KTV，小人可能会表现得特别活跃，以此来讨好领导或他人，以获取某种利益6。
5. 内心有缺陷：小人被认为是内心有缺陷的群体，他们的行为可能源于自身的不安全感或自卑感7。
6. 利用手段损害他人：在职场中，小人可能会利用懒散、傲慢、恶意等手段损害他人形象或影响他人谋求个人利益8。
7. 表面一套，背后一套：小人的一个显著特征是言行不一，表面上可能表现得很友好，但背后却可能做出损害他人的行为14。
8. 喜欢造谣生事、挑拨离间：小人可能会通过造谣、挑拨离间等手段来达到自己的目的，他们还可能善于阿谀奉承、占小便宜，甚至故意制造麻烦16。

如果不幸惹到了小人，以下是一些应对策略：

1. 保持冷静：当小人挑衅时，要学会保持冷静，不要轻易动怒，因为愤怒会让你失去理智，做出过激的行为210。
2. 提高自己的能力和业绩：通过提高自己的职业技能和工作能力，使自己变得更加强大，这样小人就很难找到把柄或夺取资源和权力11。
3. 建立自己的信誉：建立良好的个人信誉，这样即使小人试图损害你的形象，你的信誉也会帮助你抵御这些负面影响11。
4. 冷静应对挑衅：在面对小人的挑衅时，不要被情绪所左右，要冷静地分析情况，如果问题不是自己的，就不要太过在意，不要轻易做出回应12。
5. 保持良好的人际关系：与同事保持良好的关系，这样小人的攻击就会变得更加无效。互相尊重和信任的关系可以帮助我们更好地应对挑衅和困难13。
6. 慎重选择对话对象：在与小人的互动中，要慎重选择对话对象，如果对方没有必要性或者不重视你，那就不要与其纠缠12。
7. 展现出自己的实力和价值：在职场上，展现出自己的实力和价值，这样即使面对小人的挑衅，也能够站稳脚跟，维护自己的利益13。
8. 保持良好的沟通：与小人保持良好的沟通，有时候可以减少误会和冲突，但同时也要保持警惕，避免被其利用17。