公司没钱发工资该怎么办

面对公司因资金问题无法发放工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司的财务状况，并寻求一个双方都能接受的解决方案。如果公司只是暂时性的资金困难，可以协商延期发放工资45。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商未能解决问题，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并责令公司限期支付工资58。

3. 申请调解或仲裁：员工还可以向调解组织申请调解，如果调解不成，可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资拖欠问题56。

4. 法律途径：如果上述方法都无法解决问题，员工可以依法提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金8。

5. 工会支持：员工可以寻求工会的帮助，工会可以提供救济和法律支持，确保员工的权益得到保障7。

6. 收集证据：在采取任何行动之前，员工应收集与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中使用3。

7. 法律咨询：在采取行动前，员工可以寻求专业法律咨询，了解自己的权利和应采取的步骤3。

通过这些措施，员工可以依法维护自己的合法权益，解决公司拖欠工资的问题。6。

如果公司拖欠工资，员工可以向哪些部门投诉？

员工在面对公司拖欠工资的情况时，可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并且如果逾期不支付，还可以责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金311。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资1213。

劳动仲裁的流程是怎样的？

劳动仲裁的流程通常包括以下几个阶段：

1. 案件接受阶段：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委员会在一定时间内决定是否受理1718。
2. 调查和证据收集阶段：仲裁庭收集相关证据和材料，确定争议焦点，并为调解或裁决做准备17。
3. 调解阶段：仲裁庭在查明事实的基础上进行调解，努力促使当事人达成协议，并制作仲裁调解书17。
4. 决策阶段：如果调解不成，仲裁庭将依法作出裁决17。

此外，劳动者在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书和相关证据。受理后，安排开庭时间，在作出仲裁裁决前进行调解192022。

如果公司确实没有资金支付工资，员工能否申请破产清算？

如果公司确实没有资金支付工资，员工可以依法向人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉。在破产清算的情况下，员工的工资具有优先清偿权。如果破产财产不足以清偿所欠工资，将按照《公司法》和《劳动合同法》的相关规定处理25282930313233。

在劳动仲裁中，员工需要提供哪些证据来证明公司拖欠工资？

在劳动仲裁中，员工需要提供能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录等。此外，还需要提供能证明公司欠工资的证据，如工资条、银行流水、工资支付凭证或记录等34353637383940414243。

如果公司拖欠工资，员工是否有权要求公司支付赔偿金？

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位如果未按照约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额通常是拖欠工资的一定比例36464748495051。