孕期恶意裁员赔偿要求，请根据四川和重庆相关法律法规进行分析

孕期恶意裁员赔偿要求严格依照《中华人民共和国劳动合同法》执行，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金。

孕期恶意裁员赔偿分析

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条。27
• 赔偿标准：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍，即工作年限×离职前12个月平均工资×2倍。2
• 孕期工资损失：若孕期被违法解除劳动合同，可要求支付孕期、产期、哺乳期的相关待遇及工资损失。23

救济途径

• 协商：与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或达成新的协议。5
• 仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿违法解除劳动合同的赔偿金及工资损失。3
• 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，寻求法律救济。3

四川与重庆的特别规定

• 地方差异：四川和重庆在执行国家法律的基础上，可能有地方性法规或指导意见，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师获取详细信息。7