你和小李共同完成一项民意调查工作，你负责具体展开调查，小李负责信息回收记录在调查过程中，你根据调查情况持续让小李进行信息记录，小李认为你是故意刁难他，并向其他同事抱怨。对此，你怎么办?

处理同事关系和工作矛盾

• 理解小李的立场：小李可能因为即将到来的研究生考试感到压力，希望有更多的时间复习。1
• 沟通和协调：主动与小李沟通，了解他的具体困扰，并共同商讨解决方案。5
• 明确工作责任：在工作分配上，明确各自的职责和任务，避免误解和不必要的矛盾。7
• 积极解决问题：面对小李的抱怨，应积极寻求解决问题的方法，而不是回避或加剧矛盾。9

具体应对措施

1. 主动沟通：与小李进行一对一的沟通，了解他的想法和困难，表达自己的工作需求和期望。5
2. 调整工作方式：根据小李的实际情况，适当调整工作方式，比如提前告知需要记录的信息，减少临时要求。7
3. 共同制定计划：与小李一起制定详细的工作计划，明确每个阶段的任务和时间节点，确保双方都能按时完成任务。9
4. 积极反馈：在工作过程中，及时给予小李正面的反馈和鼓励，增强他的工作积极性和团队合作意识。9
5. 寻求领导支持：如果问题无法通过双方沟通解决，可以寻求领导的帮助和指导，共同找到解决问题的方法。3