工伤认定的标准

工伤认定的标准主要依据《工伤保险条例》和相关地方性法规进行。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需要满足以下条件：

1. 工作时间、工作场所、工作原因：工伤认定的一般性前提条件是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。8

2. 工伤认定申请时限：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。1

3. 提交材料：申请工伤认定时，需提交《工伤认定申请表》、劳动或聘用合同文本复印件、医疗机构出具的诊断证明书等材料。1

4. 社保部门受理时间：社保部门在收到申请后15日内审核材料，决定是否受理。1

5. 工伤认定决定时间：社保部门应在受理申请后60日内作出工伤认定决定，对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。1

6. 特殊情况：如因不可抗力、人身自由受到限制等原因超过申请期限，被耽误的时间不计入申请期限内。1

7. 工伤保险基金支付：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。超出部分由谁承担，各地做法不一，多数地区用人单位不承担。10

8. 地方性规定：不同地区可能根据《工伤保险条例》制定具体的实施办法，如《北京市工伤认定办法》等，这些地方性规定也会对工伤认定标准有所影响。5

需要注意的是，工伤认定的具体标准和程序可能因地区而异，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门获取详细信息。

工伤认定申请表在哪里可以获取?

工伤认定申请表可以通过多种途径获取。首先，可以到当地劳动行政部门或人力资源社会保障局（即劳动局）领取1415。此外，如果当地行政服务中心设有劳动工伤窗口，也可以在那里领取申请表1415。随着信息化建设的推进，一些地方的劳动局网站也提供电子版的工伤认定申请表供下载使用1415。

如果用人单位不配合提交工伤认定申请，职工该怎么办?

如果用人单位不配合提交工伤认定申请，职工可以自行向相关部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请16。在申请过程中，职工需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、身份证复印件、医院诊断证明或职业病诊断证明等16。此外，还需要提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、厂牌、工卡、证人证词等16。

工伤认定决定书出具后，如果对结果不满意，可以采取哪些措施?

如果当事人对工伤认定决定书的结果不满意，可以申请复议或者提起诉讼。根据《工伤保险条例》的相关规定，申请工伤认定的职工若对工伤认定结果有异议，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出工伤认定的上一级社会保险行政部门申请行政复议22。如果对复议结果仍不满意，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼22。

工伤保险基金支付范围外的医疗费用，通常由谁承担?

工伤保险基金支付范围外的医疗费用通常由用人单位承担。根据相关法律规定，劳动者因工受伤，对于治疗工伤所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可以由工伤保险基金支付。但部分超出工伤保险基金报销范围的医疗费用应当由用人单位承担2527。在实践中，多数地区的做法是用人单位不承担超出目录及服务标准的医药费，但浙江省开化县人民法院在一起案件中判决用人单位支付超出工伤保险基金报销范围的医疗费25。

工伤认定过程中，如果遇到劳动关系争议，应如何处理?

在工伤认定过程中，如果遇到劳动关系争议，首先应尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解31。调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，未经仲裁不得直接向人民法院提起诉讼31。在仲裁过程中，仲裁委员会将对劳动关系进行认定，并据此作出仲裁裁决。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼31。