领导班子的问题、不足或希望

领导班子在能力建设、工作作风、决策能力等方面存在一些问题和不足，同时也有改进的希望和建议。以下是对这些问题、不足和希望的详细分析：

1. 决策能力不足：领导班子的决策能力还不够高，这可能影响其在关键问题上的决策效率和质量。1

2. 教育培训工作需加强：为了提升领导班子的能力，需要开展好干部教育培训工作，强化培训以提高领导力。1

3. 优化配置和能力测评体系：需要进一步完善和优化领导班子的配置，并建立能力测评体系，以完善评价机制。1

4. 代表性和参与度问题：政协领导班子在代表性和参与度方面存在问题，这可能影响其协商民主和参政议政的作用。10

5. 调研和监督力度需加强：政协领导班子需要加强调研工作和监督力度，以更好地发挥其作用。10

6. 年轻干部培养和选拔：注重年轻干部的培养和选拔，以确保领导班子的活力和创新能力。10

7. 思想观念和工作创新意识：领导班子在思想观念方面存在落后，工作创新意识有待提高。8

8. 工作作风和机关作风建设：需要加强机关作风建设，根除作风浮躁和形式主义。8

9. 工作思路和职工主观能动性：要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察。8

10. 基层检察院领导班子建设：基层检察院领导班子的建设关键在于把握全局、协调各方，带好队伍、干好工作。5

11. 领导班子整体政治素质：领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。6

12. 团队精神和分工协调：领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好。6

13. 重大问题决策：在重大问题决策上，领导班子能够通过有效的沟通和协调达成共识。6

14. 领导班子意见和建议：通过问卷和座谈会等形式征求对领导班子的意见和建议，以促进其改进和提升。7

15. 自我批评和改进：身为党员，要敢于批评和自我批评，改进存在的不足之处，更加明确地了解自己，不断地完善自我、提高自我。11

综上所述，领导班子在多个方面存在问题和不足，但同时也有改进的希望和建议。通过加强教育培训、优化配置、建立能力测评体系、加强调研和监督、注重年轻干部培养等措施，可以提升领导班子的能力和效率，更好地推动各项工作的发展。