请写一篇名为非全日制用工中的劳动权益保护问题的本科生论文的文献综述

非全日制用工中的劳动权益保护问题文献综述

引言

随着经济的发展和就业形式的多元化，非全日制用工作为一种灵活的用工模式，逐渐在社会中普及。然而，由于其与传统全职用工存在明显差异，非全日制用工中的劳动权益保护问题日益受到关注。本文综述了近年来关于非全日制用工劳动权益保护的研究成果，以期为相关研究提供参考。

非全日制用工的定义与特点

非全日制用工是指用人单位在不超过法定工作时间标准的情况下，招用劳动者提供服务并支付报酬的一种用工形式1。其主要特点包括工作时间的灵活性、雇佣关系的非固定性以及劳动报酬的即时性。

劳动关系建立与终止问题

在劳动关系的建立和终止方面，非全日制用工与传统全职用工存在显著差异。司法实践中的案例分析显示，非全日制用工在劳动关系建立、终止等方面存在一定的问题2。例如，由于非全日制用工的灵活性，可能导致劳动关系的不稳定性，增加了劳动者权益受损的风险。

劳动基准条件问题

非全日制用工的劳动基准条件，如工作时间、休息休假、工资支付等，与传统全职用工有所不同。高新技术的发展和产业结构的变化，对非全日制用工的劳动基准条件提出了新的要求3。然而，现行立法对非全日制用工的劳动基准条件规定较为笼统，难以满足实际需求。

劳动者权益保护的立法完善

针对非全日制用工劳动者权益保护的问题，学者们提出了立法完善的建议。《法制与经济》期刊中的研究指出，需要从非全日制用工、劳动者权益保护、立法完善等方面进行探讨5。钛学术提供的文献下载服务，为研究者提供了进一步研究的资料支持。

社会对非全日制用工的普遍性与特殊性

非全日制劳动者作为非典型雇佣关系的重要形式之一，其在社会上的普遍性与特殊性引起了广泛关注4。非全日制用工的特殊性在于其与传统雇佣关系的基本要素存在差异，这为劳动权益保护带来了新的挑战。

结论

非全日制用工作为一种特殊的雇佣形式，其劳动权益保护问题亟待解决。当前立法层面的规定不足，导致非全日制用工劳动者面临诸多权益保护的难题。未来的研究需要从多维度探讨非全日制用工的劳动权益保护问题，以促进劳动市场的健康发展。

通过上述文献综述，我们可以看到非全日制用工中的劳动权益保护问题是一个多维度、跨学科的研究领域。未来的研究需要结合实际案例，深入分析非全日制用工的特点和问题，为完善相关立法提供理论支持和实践指导。