试用期和实习期有什么区别

试用期和实习期是两个不同的概念，它们在法律地位、目的、权利义务关系等方面有所区别。

首先，试用期和实习期针对的对象不同。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为双向了解和选择而约定的期限，最长不超过六个月45。而实习期则是指在校学生通过参加社会实践，提高自身价值的时间或过程，属于学校教育范围36。

其次，试用期和实习期的目的也不同。实习期主要是学生为了满足学校实践课程需要，提高自身素质，充分适应社会，提升个人能力3。试用期则是劳动者与用人单位互相了解，判断是否合适，为了更好的双向选择而约定的期间3。

再者，权利义务关系上存在差异。实习期间，学生与实习单位通常不成立劳动关系，不受《劳动合同法》的约束，若发生人身伤害等情形，则不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇，应按照民事侵权案件来处理37。而试用期需签订劳动合同，双方受《劳动合同法》约束，用人单位对劳动者承担无过错责任，应当为劳动者缴纳社会保险费，若发生工伤可享受工伤保险待遇37。

此外，实习期和试用期在合同形式上也有所区别。实习期可以不签订劳动合同，而试用期则需要签订劳动合同18。用人单位可以为实习生购买商业保险，以避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷7。

最后，关于实习期和试用期的约定期限，实习期一般为约定工时的90至180天，而试用期的期限则根据劳动合同的期限有所不同，具体规定为：劳动合同不满1年的，试用期不能超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月47。

实习期间受伤，用人单位需要承担哪些责任？

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。用人单位应与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时，用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。1

试用期内员工的权益有哪些保障？

试用期内，单位和劳动者需签订劳动合同，双方受《劳动合同法》约束，用人单位对劳动者承担无过错责任，应当为劳动者缴纳社会保险费。若发生劳动者受到伤害等情形并经人力资源部门认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。此外，试用期内员工应享有正式员工的全部劳动权利，包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利等。323

如果实习协议中没有约定报酬，实习生可以要求支付吗？

如果实习协议中依法约定了实习报酬和支付方式等条款，则实习期不发工资是违法的。实习生可以与单位协商或者及时向劳动行政部门举报。然而，若实习协议未能详细规定薪资事宜，在某些特殊情况下，不支付实习生的薪水也是符合法律规定的。各个地区的相关法律法规对于实习薪酬的支付情况亦会产生重大影响。2627

用人单位可以随意延长试用期吗？

试用期可以延长，但需满足以下条件：1) 试用期延长后不得超过法定最高限额；2) 延长要有正当理由，用人单位可以通过民主程序制定的《员工手册》进行规范。例如明确规定：“试用期内员工如因不胜任工作、出勤率未达标准或公司认为需要延长试用期其他合理原因的，用人单位可合理延长试用期，劳动者承诺同意上述变更规则。”28

实习期结束后，用人单位是否有义务提供转正机会？

实习期结束后，并不能保证一定能够转正。具体能否转正，需要根据实习合同、公司政策以及实习生的表现等多个因素来决定。实习期间，实习生与用人单位之间通常不建立正式的劳动关系，因此一般不存在直接转正的可能。如果能力优秀的话，用人单位为了留下人才，即使实习期不能签订劳动合同，但是会给你正式员工的工资，签合同必须在有毕业证的情况下。36374344