政府公共岗位绩效制度

政府公共岗位绩效制度是一套旨在提高政府工作效率和服务质量的管理体系。

绩效制度概述

• 绩效管理重要性：政府绩效评估是提升政府治理水平的关键工具，有助于构建科学的决策和管理机制12。
• 考核评价导向作用：考核评价体系对干部的担当作为和地方经济社会发展具有重要影响，是推动中央决策部署落实的重要手段3。

绩效管理体系构建

• 核心理念：如北京市的"三效一创"绩效管理体系，强调履职效率、管理效能、服务效果和创新创优4。
• 公民参与：构建政府与公民之间的良性互动机制，引导公民参与政府绩效治理6。

绩效预算与采购管理

• 绩效预算制度：要求控制公共支出总额，高层领导需组织沟通协调，确保坚决执行7。
• 政府采购管理：严格政府采购管理，实现"物美价廉、适配实用"，强化全流程绩效评估8。

绩效工资与离退休人员补贴

• 绩效工资改革：针对事业单位实施绩效工资，同时对离退休人员发放生活补贴9。

绩效评估与监督

• 公民评议委员会：建议设立公民评议委员会，对政府进行制度化评估10。
• 政绩考核变革：不再简单以GDP为唯一标准，改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核11。

绩效审计与目标定位

• 审计项目选择：选好审计项目是实施政府公共工程绩效审计的前提，以提高资金投入产出效益为目标12。
• 绩效审计目标：促进政府投资资金合理有效使用，提升审计工作质量和服务工程建设水平14。

绩效管理的战略地位

• 全面实施绩效管理：党的十九大报告提出建立全面规范透明的预算制度，实施绩效管理16。

政府效能建设

• 政府督查作用：发挥政府督查作用，调动各方面积极性，推动形成良好发展局面，建立政府效能绩效考核制度18。

公共机构节能考核

• 节能目标责任制：公共机构节能工作实行目标责任制和考核评价制度，作为对负责人考核评价的内容19。