单位在产假期间解雇女员工，该如何应对？

当单位在产假期间解雇女员工时，女员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解法律保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着女职工在产假期间享有不被辞退的权利。1

2. 收集证据：女员工应保留与公司沟通的记录，如微信、QQ聊天记录、请假单等，以证明其在产假期间与公司保持联系，并已按规定请假。这些证据在后续的法律程序中将非常重要。1

3. 申请仲裁：如果公司违法解除劳动合同，女员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，女员工应提供相关证据，证明公司违法解除劳动合同。1

4. 法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，女员工可以向法院提起诉讼。法院会根据女员工提供的证据和相关法律规定，判断公司是否违法解除劳动合同，并作出相应的判决。1

5. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3

6. 社保缴纳：在产假期间，女员工的社保应正常缴纳。如果公司未按规定缴纳社保，女员工可以要求公司补缴，并可向社保部门投诉。3

7. 特殊劳动保护：女员工在产假期间还享有其他特殊劳动保护，如不被安排从事有毒、有害及力所不能及的工作，不被降低工资，不被延长劳动时间等。3

通过以上措施，女员工可以有效维护自己在产假期间的合法权益。1356

**如果单位在产假期间违法解雇女员工，她可以要求哪些赔偿?

如果单位在产假期间违法解雇女员工，她可以要求的赔偿包括：

1. 违法解除劳动合同赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍315。
2. 产假期间的生育津贴：如果女职工已经参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付937。
3. 孕期、产期、哺乳期的工资损失：如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应支付从劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失25。
4. 医疗费用：女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金支付或由用人单位支付837。

**用人单位违法解除劳动合同的赔偿金是如何计算的?

用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算方式如下：

1. 工作年限：用人单位应按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金15。
2. 不满一年：如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的，应按一年计算15。
3. 超过十二年：如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年15。
4. 经济补偿标准的两倍：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金是经济补偿标准的两倍15。

**如果女职工在产假期间被解雇，她可以要求继续履行劳动合同吗?

是的，如果女职工在产假期间被解雇，她可以要求继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金313。

**女职工在孕期、产期和哺乳期享有哪些特殊劳动保护?

女职工在孕期、产期和哺乳期享有以下特殊劳动保护：

1. 不被安排从事某些工作：如有毒、有害及怀孕期女职工力所不能及的工作328。
2. 不被降低工资：用人单位不得降低女职工的基本工资324。
3. 不被延长劳动时间：用人单位不得延长女职工的劳动时间328。
4. 不被辞退：用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同324。
5. 延期终止劳动合同：女职工在怀孕期间，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同324。
6. 请保胎假、产前假、产假等：女职工享有请保胎假、产前假、产假等的权利324。

**《女职工劳动保护特别规定》中对女职工“四期”的劳动强度和待遇有哪些具体规定?

《女职工劳动保护特别规定》中对女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的劳动强度和待遇有以下具体规定：

1. 经期保护：女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动2830。
2. 孕期保护：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动35。
3. 产期保护：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天35。
4. 哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间35。
5. 工资待遇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同2435。