现在大部分用人单位在招聘的时候注明要求有工作经验，这对初出茅庐的大学生而言有一定的难度，应该怎样看待这个问题？

用人单位在招聘时注明要求有工作经验，对初出茅庐的大学生来说确实存在一定的难度。然而，这个问题可以从多个角度来看待和解决。

首先，用人单位要求工作经验的一个原因是为了缩短新员工对工作岗位的适应时间，更快地为公司服务4。这表明，企业更倾向于招聘那些能够迅速上手并为公司带来价值的人才。因此，大学生在求职时应该着重展示自己的学习能力和适应能力，以及如何快速掌握新技能。

其次，招聘要求有工作经验也是为了培养潜力，而不是排斥初出茅庐的大学生2。这意味着，即使没有工作经验，大学生也可以通过展示自己的潜力和积极态度来获得机会。拓展自身的知识面和接触面，提高自己的综合素质，是大学生应该努力的方向6。

此外，大学生应该认识到，要求有工作经验并不是一定会拒绝没有经验者5。用人单位可能会根据岗位工作内容、工资水平、用人部门领导偏好等多方面因素来决定是否优先考虑有工作经验的应聘者。因此，大学生在求职时应该充分了解岗位需求，准备充分，展示自己的优势。

最后，面对用人单位的工作经验要求，大学生应该放低欲望，从基层做起7。通过实习、兼职、志愿服务等方式积累实践经验，提升自己的能力和素质1。这样不仅能够增加就业竞争力，也有助于更好地了解自己的职业兴趣和发展方向。

综上所述，虽然用人单位的工作经验要求对大学生来说是一个挑战，但通过积极的态度和策略，大学生完全有可能克服这一难题，找到适合自己的职业发展道路。