孕妇被辞退公司赔偿

根据中国《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。如果用人单位违法辞退孕妇，需要支付相应的赔偿金。具体来说：

1. 不得解除劳动关系：孕妇在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，单位不得解除其劳动关系，且工资、福利等待遇不应改变12。
2. 违法解除劳动关系的赔偿：如果用人单位违法辞退孕妇，应支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的计算方式为：每工作满一年支付一个月工资的双倍35。
3. 继续履行合同：如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定，并继续履行合同25。
4. 工资损失赔偿：如果女职工不要求继续履行合同，用人单位需要支付从劳动合同解除之日起至劳动关系恢复之日止的工资损失2。
5. 仲裁时效：因辞退产生纠纷申请仲裁的时效一般为一年3。

综上所述，孕妇被辞退时，公司需要根据法律规定支付相应的赔偿，并可能需要继续履行劳动合同或赔偿工资损失。如果发生此类情况，建议孕妇及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。