在招聘中，选择岗位时不仅要考虑专业适配度，还应综合考虑个人兴趣、职业发展、岗位文化适配度以及未来培养空间等因素。如果适配所学专业的岗位只有一个名额，而冷门岗位的名额较多，个人应首先评估自己对专业岗位的意愿度和价值观是否与岗位匹配，同时考虑冷门岗位是否提供个人成长和职业发展的机会。如果冷门岗位能提供良好的发展空间和符合个人职业规划，选择冷门岗位也是一个可行的选择。378
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