为什么研究生就业难于本科生

研究生就业难于本科生的原因可以从多个角度进行分析：

1. 学历层次与就业市场匹配度：研究生拥有较高的学历，这在就业市场上通常意味着更高的受欢迎程度。然而，随着研究生毕业人数的增加，企业能开放的岗位却是有限的，这可能导致研究生就业难度增加12。

2. 就业率的比较：根据中国教育在线发布的《2021全国研究生调查报告》，研究生的就业率明显高于本科生2。但这种比较可能并不全面，因为研究生就业开始出现倒挂的情况，尤其是在非“双一流”的高校中，这些学校的研究生没有好学校的光环，但学历又处在金字塔顶部，这可能导致就业难度增加4。

3. 薪资期望与实际差距：研究生的薪资水平通常比本科生要高，但这种期望可能与实际就业市场的情况存在差距。如果研究生在就业时期望的薪资远高于企业愿意支付的，这可能导致就业难度增加59。

4. 年龄劣势：研究生在完成学业后，相比本科生，他们通常拥有更多的年龄劣势。这可能影响他们在就业市场上的竞争力，尤其是在一些对年龄有特定要求的行业或岗位上10。

5. 用人单位的选择偏好：在某些情况下，用人单位在选人时可能会有特定的偏好，例如性别或学历。有报道指出，在能胜任工作的前提下，用人单位选人的顺序可能是男本＞男硕＞女本＞女硕15，这可能对研究生的就业造成不利影响。

6. 研究生与本科生的就业去向差异：研究生与本科生的就业去向可能存在差异，这可能与他们的专业、技能和个人发展目标有关。这种差异可能导致研究生在某些领域或岗位上的就业难度增加15。

7. 研究生毕业人数的增加：随着研究生毕业人数的增加，特别是在一些顶尖学府中，研究生的数量可能是本科生的好几倍12。这种供需不平衡可能导致研究生在就业市场上面临更大的竞争压力。

综上所述，研究生就业难于本科生的原因是多方面的，包括学历层次与就业市场的匹配度、就业率的比较、薪资期望与实际差距、年龄劣势、用人单位的选择偏好、就业去向差异以及研究生毕业人数的增加等。这些因素共同作用，可能导致研究生在就业市场上面临更多的挑战。