人事主管职务别工作规范

人事主管职务别工作规范是指在事业单位中，人事主管需要遵循的一系列规章制度和行为准则，以确保人事管理工作的规范性、合法性和有效性。以下是根据提供的参考资料，对人事主管职务别工作规范的详细解释：

1. 规范人事管理：人事主管需要遵循《事业单位人事管理条例》的规定，该条例旨在规范事业单位的人事管理126。

2. 保障合法权益：人事主管在执行职务时，必须保障事业单位工作人员的合法权益，这是条例制定的重要目的之一26。

3. 建设高素质队伍：人事主管应致力于建设一支高素质的事业单位工作人员队伍，通过规范的人事管理促进公共服务的发展26。

4. 适应改革发展：人事主管需要适应事业单位改革发展的新形势和新要求，这包括岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训等方面3。

5. 公开招聘：人事主管在招聘过程中应实施公开招聘，确保招聘的公平性和透明度4。

6. 聘用合同：人事主管应确保与工作人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务4。

7. 社会保险：人事主管需要负责工作人员的社会保险事宜，确保工作人员的社会保障权益得到落实4。

8. 考核培训：人事主管应组织对工作人员的考核和培训，以提升工作人员的专业能力和服务水平3。

9. 坚定理想信念：人事主管在履行职责时，需要坚定理想信念，守正创新，发扬光荣传统5。

10. 自觉遵守规定：人事主管应自觉遵守《事业单位人事管理条例》及其他相关法律法规，确保人事管理工作的合法性和规范性。

通过遵循上述规范，人事主管可以有效地管理事业单位的人事工作，促进事业单位的稳定和发展。123456。