中国人才缺口排行榜

中国人才缺口排行榜是根据人力资源市场供求关系而制定的，旨在反映不同职业的招聘需求与求职者数量之间的差距。根据中国就业培训技术指导中心的监测数据，以下是一些关键信息的总结：

1. 2022年第一季度：中国就业培训技术指导中心组织了102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总了人力资源市场供求关系较为紧张的职业岗位1。

2. 2022年第四季度：全国招聘大于求职的“最缺工”职业排行公布，涵盖了各个行业和领域，包括制造业、社会生产服务、专业技术人员等领域23。

3. 2021年第二季度：同样发布了全国招聘大于求职的“最缺工”职业排行，以服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职，同时为职业技能培训工作提供数据参考4。

4. 2022年第三季度：按照《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》分类标准，形成了“最缺工”的100个职业排行5。

5. 2022年第四季度：在100个职业中，有41个属于第六大类——生产制造及有关人员6。

6. 2020年第四季度：排名前十的职业包括营销员、保洁员、保安员、商品营业员、餐厅服务员等7。

7. 2021年第二季度：排名前五的职业为营销员、餐厅服务员、保安员、保洁员、市场营销专业人员8。

8. 2022年第三季度：人力资源和社会保障部发布的数据显示，招聘市场对于某些职业的需求远大于求职者的数量9。

这些数据反映了中国就业市场在不同时间段的人才缺口情况，用人单位和求职者可以利用这些信息来做出更明智的招聘和求职决策。同时，职业技能培训机构也可以根据这些数据来调整培训课程，以满足市场需求。