关于人(员工)与(企业)组织关系的研究报告有哪些？

关于人（员工）与企业组织关系的研究报告，可以从多个角度进行探讨，包括人力资源管理、组织行为学、战略学等。以下是一些相关的研究报告概述：

1. 战略人力资源管理与组织绩效：研究了人力资源管理与组织绩效之间的关系，并将其总结为四种理论模式，包括通用模式、哈佛模式、权变模式和资源模式。这些模式探讨了人力资源实践活动、利益相关者因素、情境因素以及内部资源与企业战略和组织绩效的关系。1

2. 人力资源管理理念的变迁：从“人是工具论”到“人是目的论”的转变，强调了人与组织关系的重构，以及这种重构是如何随着对人本身认识的深入而发生的。3

3. 组织支持感与员工工作绩效：通过调研数据探讨了组织支持感对员工工作绩效的影响，并检验了组织自尊和组织认同的中介作用，以及集体主义倾向的调节作用。4

4. 员工关系管理：讨论了员工关系的概念，以及如何在国有企业中处理员工关系管理问题。5

5. 和谐的员工关系：研究了和谐的员工关系如何帮助企业赢得和留住人才，提升管理效率，实现经营目标。6

6. 员工关系管理的内外环境与影响因素：分析了员工关系管理的外部经济环境、技术环境、法律制度与文化环境，以及内部文化、沟通、管理者理念等因素。7

7. 人与组织关系的演变：探讨了新中国成立70年来，人与组织关系从单位制下的“捆绑体”逐步转变为共生共赢式关系的演变过程。8

8. 员工-组织关系研究述评与展望：提供了对员工-组织关系研究的文献回顾和未来研究的展望。9

9. 企业管理者与员工的关系：整理了关于企业管理者与员工关系主题的毕业论文文献，为相关研究提供参考。10

10. 员工关系管理的职能：调查了中国企业员工关系管理的现状，指出了存在的问题，如企业文化建设流于形式、人力资源管理者角色不清等。12

11. 组织行为学角度的员工关系管理：从组织行为学角度探讨了如何解决员工关系管理的问题。11

12. 组织间关系的内涵、特征及其进化：系统研究了嵌入企业之中的组织间关系的内涵、特征及其进化等基本问题。14

13. 工作性组织变革与员工压力：研究了工作性组织变革对员工压力的影响，以及工作需求在其中起的中介作用。15

14. 员工满意度和企业管理评价：通过问卷调查了解了员工对企业的总体满意度和对企业管理的评价，以及员工与领导之间的沟通情况和关系。17

15. 组织支持感与组织自尊和组织认同：研究了组织支持感与员工工作绩效之间的关系，以及集体主义倾向如何调节这种关系。18

16. 员工关系管理在人力资源管理中的应用：总结了员工关系管理在人力资源管理中的应用，以及如何促进企业发展。19

这些研究报告涵盖了员工与企业组织关系的多个方面，包括理论模式、管理理念、激励机制、内外环境影响因素、演变过程、研究述评、职能现状、组织行为学视角、组织间关系以及变革管理等。通过这些研究，可以更深入地理解员工与企业组织之间的复杂关系，并为实际管理提供理论支持和实践指导。