以下关于“胜任力”描述正确的是（ ） ①“胜任力”与“行为”是一一对应的关系；②美国哈佛大学麦克利兰教授将能真正影响工作绩效的个人条件和行为特征称为“胜任力”；③“胜任力”是直接与工作任务相关的知识技能，因此个人性格特质、动机、价值观等不属于“胜任力”的范畴；④在招聘过程中，“胜任力”可以通过笔试、面试、心理测量等多种方式进行评估。 A. ①③ B. ②④ C. ①②③ D. ②③④

正确答案是 B. ②④。

首先，关于“胜任力”的定义，戴维·麦克利兰教授提出的概念是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，这包括动机、特质、技能、知识等25。因此，描述②“美国哈佛大学麦克利兰教授将能真正影响工作绩效的个人条件和行为特征称为‘胜任力’”是正确的。

其次，胜任力不仅仅包括与工作任务直接相关的知识技能，还包括个人的性格特质、动机、价值观等，这些深层次特征共同影响一个人的工作绩效5。因此，描述③“‘胜任力’是直接与工作任务相关的知识技能，因此个人性格特质、动机、价值观等不属于‘胜任力’的范畴”是不正确的。

最后，胜任力可以通过多种方式进行评估，包括笔试、面试、心理测量等，在招聘过程中这些方法被广泛使用来评估候选人是否具备所需的胜任力4。因此，描述④“在招聘过程中，‘胜任力’可以通过笔试、面试、心理测量等多种方式进行评估”是正确的。

综上所述，描述①“‘胜任力’与‘行为’是一一对应的关系”是不正确的，因为胜任力是一个更为广泛的概念，不仅仅局限于行为。所以，正确的描述是②和④，即选项 B. ②④。