年假可以累加吗

年假通常是指职工在一定工作年限后，根据法律规定可以享受的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的34。这意味着，职工的年假天数并不是简单地在不同单位之间累加，而是根据职工自参加工作以来的总工作时间来计算。

具体来说，如果职工在同一单位工作，其年假天数会根据在该单位的累计工作年限来确定。如果职工更换工作单位，新单位在计算年假天数时，会考虑职工之前在其他单位的累计工作时间，而不是简单地将不同单位的年假天数相加7。此外，年休假一般不跨年度安排，除非单位因生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度安排5。

因此，年假的计算并不是简单的累加，而是根据职工的总工作年限来确定。如果单位不安排职工休年休假或不按规定给予年休假工资报酬，职工可以依法向劳动保障部门举报6。