A公司是境外劳务中介，没有教育培训资质，但是他们中介合同签订的前提是需要这个雇员英语达到一定水平，为了促成中介合同，A公司给有基础的人提供免费英语培训，没有基础的人提供收费英语培训，但出现很多人学完英语就不跟签订中介协议了，A公司怎么能保证收到这笔费用
A公司作为境外劳务中介，面对的挑战是如何确保在提供英语培训后，雇员会履行与公司签订中介协议的承诺。以下是一些可能的策略和措施，A公司可以考虑实施以保障其利益：
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明确合同条款：A公司可以在培训合同中明确规定，雇员在接受培训后有义务与公司签订中介协议，否则将承担相应的违约责任。合同中应详细列明培训费用、违约责任以及双方的权利和义务310。
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设置合理的费用结构：A公司可以设置一个合理的费用结构，将培训费用与中介服务费用相结合，以减少雇员在完成培训后不履行协议的动机。例如，可以将培训费用作为中介服务费用的一部分，或者提供一定的培训费用减免，以激励雇员履行协议3。
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建立信任关系：A公司可以通过提供优质的培训和中介服务，与雇员建立信任关系。这可以通过透明的沟通、及时的反馈和积极的客户服务来实现。当雇员感受到公司的专业性和诚信时，他们更有可能履行协议7。
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提供就业保障：A公司可以向雇员提供就业保障，例如保证在完成培训后为他们找到合适的工作机会。这可以增加雇员履行协议的意愿，因为他们知道公司将帮助他们实现职业目标4。
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法律途径：如果雇员在接受培训后拒绝签订中介协议，A公司可以采取法律途径来追讨培训费用。这需要公司在培训合同中有明确的违约条款，并在必要时寻求法律援助3。
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持续改进服务质量：A公司应不断改进其培训和中介服务质量，以提高雇员的满意度和忠诚度。这包括提供高质量的培训课程、及时更新就业信息和提供个性化的职业咨询7。
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建立声誉：A公司应努力建立和维护良好的市场声誉。一个良好的声誉可以吸引更多的雇员，并增加他们履行协议的可能性。这可以通过积极的市场营销、客户推荐和透明的业务实践来实现9。
通过实施这些策略，A公司可以提高雇员履行中介协议的意愿，从而保障公司的利益和收入。同时，公司还应遵守相关法律法规，确保其业务活动合法合规18。