被领导故意孤立，是等离职还是主动找领导再谈谈？

面对被领导故意孤立的情况，首先需要冷静分析当前的状况，而不是急于做出离职或主动找领导谈话的决定。以下是一些建议，可以帮助你更好地应对这种情况：

1. 控制情绪，沉住气：在职场中，被孤立是一种令人感到沮丧和困惑的经历。在这种情况下，控制情绪非常重要，避免因情绪化而做出冲动的决定23。

2. 自我反思：首先要从自己身上找原因，看看是否是因为自己的工作表现不佳或做事不认真细致，导致领导对你有意见49。

3. 分析刁难原因：如果确定不是自己的问题，而是领导的问题，那么需要分析领导故意刁难的原因，这有助于找到解决问题的方法12。

4. 主动沟通：在确定问题所在后，可以尝试主动与领导沟通，表达自己的想法和需求，寻求解决问题的方法16。

5. 提高知名度：如果是中层领导被上级领导冷落，可以采取主动措施加强与上级领导的沟通接触，或者注意提高自己的知名度14。

6. 保持自尊：在被同事孤立时，不要委曲求全，要保持自尊，这样才能赢得他人的尊重17。

7. 寻求外部帮助：如果情况严重，可以考虑向人力资源部门或更高一级的领导反映情况，寻求帮助9。

8. 考虑离职：如果尝试了上述方法，但情况没有改善，且对你的职业发展和心理健康产生了负面影响，那么考虑离职可能是一个选择。

总之，在决定是否离职之前，建议先尝试上述方法，通过沟通和自我提升来解决问题。如果问题依然无法解决，再考虑离职。记住，离职应该是在深思熟虑后的选择，而不是一时冲动的决定。