我未成年，加入一家公司没有签合同，月底不发公司我该怎么办呢？

针对您未成年、加入公司没有签合同、月底公司不发放工资的情况，您可以采取以下措施：

一、与用人单位协商 您可以首先与用人单位进行协商，说明您的情况并要求支付应得的工资。

二、向劳动监察部门举报 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门举报。他们会对此进行调查，并帮助您追回工资。

三、寻求法律援助 如果上述方法无法解决问题，您可以寻求法律援助。您可以咨询律师，了解您的权益和维权途径。

四、参考法律条款 在处理此类问题时，您还可以参考相关法律条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，劳动者可以随时终止劳动关系。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，建议您尽快与用人单位协商并要求支付工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门举报或寻求法律援助。同时，也建议您了解相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。希望这些建议对您有所帮助！12379

联系家人或报警寻求帮助可以吗?

联系家人或报警寻求帮助是可行的。当您遇到紧急情况时，无论是个人安全受到威胁，还是与家人失去联系，您都可以选择联系家人或报警寻求帮助。如果家人无法及时提供帮助，您可以通过报警寻求警方协助，警方会尽力为您提供帮助并确保您的安全。

此外，如果您认为自己的安全受到了威胁或遭受了任何形式的虐待或伤害，您应该立即报警并说明情况。警方会采取措施保护您的安全，并帮助您解决问题。

如果您是未成年人或感到自己无法独立应对紧急情况，及时联系家人或报警是明智的选择，以确保您的安全和福祉。

引用法规：

• 23 人联系不上可以报警。
• 24 离家出走报案，警察肯定会受理的，按照相关规定，只要失联24小时以后，家人或者朋友就可以向公安机安报警，公安机关会列入失联人员名单。
• 25 1.依据我国的相关法律，如果亲属或朋友在两天内无法取得联系，可以向公安机关报案。
• 26 除了报警，还可以采取其他措施，如联系亲友、利用社交媒体等。
• 27 依据《刑事诉讼法》规定，发现朋友失踪可报警，警方会协助联系其家人，以及时找回失踪人员。
• 28 家人突然失去联系或者下落不明，可以报警，由走失地派出所受理，无法判明走失地的，最后出现地即走失地。

与公司的负责人协商需要注意哪些方面?

与公司的负责人协商需要注意以下几个方面：

1. 提前做好准备：在协商之前，了解公司的背景、业务、负责人本人的风格和偏好，以及所要讨论的问题的相关信息和数据。这样可以在协商时更加有针对性地提出自己的观点和建议。1
2. 尊重对方：在与负责人协商时，要尊重对方的意见和决定，避免过于冲动或情绪化。要以礼貌、专业的态度进行沟通，建立良好的沟通氛围。2
3. 清晰明确：在协商时，要清晰地表达自己的想法和需求，避免模棱两可或含糊不清。同时，也要认真倾听负责人的意见和反馈，确保双方对协商的内容有明确的共识。3
4. 注意细节：在协商过程中，要注意细节，包括语言表达、态度、肢体语言等。这些细节可能会影响协商的结果，因此要特别注意。4
5. 灵活变通：在协商过程中，可能会遇到各种情况和变数。要有灵活变通的能力，根据实际情况调整自己的策略和方案，以达到最好的协商效果。5

希望以上几点能够帮助你更好地与公司的负责人进行协商。

我应该如何收集证据来证明我在公司的工作?

收集证据来证明你在公司的工作是一个重要且必要的步骤，尤其在需要证明自己工作经历或申请其他职业相关的事项时。以下是你可以采取的步骤来收集证据：

1. 雇佣合同或劳动合同：首先，你可以提供你的雇佣合同或劳动合同作为最直接的证据。这些文件明确规定了你的工作职责、职位以及你在公司的服务期限。
2. 在职证明：请求你的公司为你提供一份在职证明。这份证明应包含你的职位、入职日期、当前状态以及你在公司的表现等信息。这是一种强有力的证明你在该公司工作的证据。
3. 工作评价：如果你在公司工作期间收到过工作评价报告，这些报告也可以作为证明。它们包含你在一段时间内的工作表现和评价，可以作为你在公司工作的证据。
4. 项目任务清单：如果你参与过公司的项目或者任务，你可以收集这些项目的相关文件或者清单，这些都是证明你在公司工作的重要证据。
5. 工资单和税单：工资单和税单可以证明你在公司的工作收入，也是证明你在该公司工作的证据之一。
6. 电子邮件和文档：如果你有关于工作的电子邮件或者文档，例如工作邮件、会议记录等，它们也可以作为间接证据来证明你在公司的工作情况。

收集这些证据时，确保它们是真实且合法的，避免使用任何伪造的文件。同时，将所有的证据进行妥善保管，以备不时之需。[citation:none]

除了劳动监察部门，还有哪些机构可以提供帮助?

除了劳动监察部门，以下机构也可以提供帮助：

1. 法律援助中心：为劳动者提供法律咨询和法律援助，帮助劳动者维护合法权益。
2. 工会或劳动者协会：这些组织通常致力于保护工人的权益，提供咨询、指导以及协助解决劳动争议。
3. 社会调解中心：针对劳动争议，这些机构可以进行调解，帮助双方达成协议，避免冲突升级。
4. 人力资源与社会保障部门：除了劳动监察，人力资源与社会保障部门也负责劳动市场的规范和劳动者的权益保护，可以提供相关的帮助和指导。

这些机构在不同的地区和情况下可能有所不同，具体可寻求帮助的机构还需根据当地实际情况和具体需求来确定。

[citation:无引用，根据基础信息提供的内容整理得出]

如果公司不承认我在公司工作过，我应该如何应对?

如果公司不承认你在公司工作过，这是一个涉及劳动权益的问题，需要你采取合适的措施来应对。以下是一些建议：

1. 保留相关证据：首先，确保你保存了所有与工作有关的文件和记录，如劳动合同、工资单、工作时间表、工作邮件、工作成果等。 这些证据将有助于证明你在公司的工作经历。
2. 与人力资源部门沟通：尝试与公司的人力资源部门沟通，说明你的情况并要求他们确认你的工作经历。提供你掌握的证据来支持你的声明。
3. 寻求法律援助：如果公司仍然不承认你的工作经历，你可以咨询劳动法律专家或律师，了解你的权益和可行的法律途径。他们可以帮助你撰写申诉或采取其他适当的法律行动。
4. 寻求证人支持：寻找可能支持你的证人，例如同事或上级，他们可以提供证言证明你在公司的工作经历。这些证人证言对于解决争议和证明你的权益非常有帮助。
5. 报告劳动纠纷：如果你认为公司的行为违反了劳动法规定，你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构报告劳动纠纷。他们将进行调查并帮助你解决争议。

请记得在采取任何行动之前仔细研究当地的劳动法律法规，并咨询专业人士的意见。这些措施可以提供一定的指导，但具体情况可能因地区和法律而异。1（与人力资源部门沟通）；2（寻求法律援助）；3（报告劳动纠纷）。