单位不发一个月工资，可以不来上班吗

单位不发一个月工资，劳动者不能直接不来上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但应依法进行。劳动者应首先与用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁145。如果劳动者因单位拖欠工资而直接不来上班，可能会违反劳动合同的约定，导致自身权益受损2。

如果劳动者选择解除劳动合同，应按照合同约定和法律规定的程序进行。例如，根据双方合同约定，赵六解除劳动合同应提前一个月通知对方，否则将赔偿公司损失2。在解除劳动合同前，劳动者应确保自己的权益得到妥善处理，包括但不限于拖欠的工资、加班费、年休假和年终奖等7。

总之，面对单位不发工资的情况，劳动者应采取合法途径维护自身权益，而不是直接不来上班。通过协商、调解、仲裁或诉讼等手段，劳动者可以争取到自己应得的劳动报酬和经济补偿。同时，劳动者也应注意保留相关证据，以便在维权过程中作为支持自己主张的依据。