劳务派造就业过程中存在的问题 不少被派进少动者行在养间.I:不同酬问题 有的单位将劳务派遣作为了常态的用工形式 有的劳务派遗公司随意克扣被派遣劳动者的工资 在组织管理方面会存在被派造劳动者工作积极性低，组织承诺低， 工作绩效低等现象 派遣员工：在川工单位缺少将升机会 派逃员1对川1:单位没们归瓜感，缺少息诚度等 哪些弊端是可以克服和完善的?通过什么样的方法和途径?

劳务派遣在就业过程中存在多种问题，但许多弊端是可以通过合理的政策和措施来克服和完善的。123

问题分析

• 同工不同酬：被派遣劳动者的工资往往低于正式员工，导致不公平现象。7
• 常态用工形式：有的单位将劳务派遣作为常态用工形式，忽视了正式员工的权益。8
• 工资克扣：部分劳务派遣公司随意克扣被派遣劳动者的工资，损害劳动者权益。4
• 组织管理问题：被派遣劳动者工作积极性低，组织承诺低，工作绩效低。5
• 晋升机会缺乏：派遣员工在用工单位缺少晋升机会。6
• 归属感缺失：派遣员工对用工单位缺乏归属感和忠诚度。5

解决措施

• 同工同酬政策：制定和实施同工同酬政策，确保被派遣劳动者与正式员工享有同等薪酬待遇。7
• 规范用工形式：限制劳务派遣作为常态用工形式，鼓励企业直接雇佣员工。8
• 加强监管：加强对劳务派遣公司的监管，防止工资克扣等违法行为。4
• 提升工作积极性：通过培训和激励机制，提升被派遣劳动者的工作积极性和绩效。5
• 提供晋升机会：为派遣员工提供明确的晋升路径和职业发展机会。6
• 增强归属感：通过企业文化建设和员工关怀，增强派遣员工对用工单位的归属感和忠诚度。5

通过上述方法和途径，可以有效克服和完善劳务派遣在就业过程中存在的弊端，保障劳动者的合法权益。123