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企业解除劳动合同

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2个月前
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理解问题企业解除劳动合同

已完成理解「企业解除劳动合同」

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  • 企业解除劳动合同的情形和补偿金支付方式。

合法解除劳动合同的情形

  • 无需支付经济补偿金：劳动者在试用期内提前三日通知解除劳动合同；劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同；劳动者严重违反规章制度等情形。1
  • 需支付经济补偿金：用人单位未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬等情形。24
  • 额外支付代通知金：用人单位在某些情况下解除劳动合同，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资。1

违法解除劳动合同

  • 违法解除：用人单位在未成就解除权、未履行协商告知等程序性义务的情况下解除劳动合同，属于违法解除。3
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