高学历能力一般的员工和学历一般能力强的员工，留哪一个?

在决定留下高学历能力一般的员工还是学历一般能力强的员工时，公司需要考虑多个因素，包括团队的具体需求、员工的潜力、以及公司文化等。

首先，公司需要根据团队的需要来选择适合的员工。高学历的员工可能更擅长思考和创新，而学历一般但能力强的员工则更擅长沟通和执行。因此，公司应根据团队的具体需求来决定留用哪类员工1。

其次，不同人才的学历和能力可以结合，也可以彼此割裂，并非只有“学历低能力高”或“学历高能力低”这两种非此即彼的情况28。这意味着公司在招聘时不应只关注学历或能力中的一个方面，而应综合考虑。

此外，高学历员工通常具备更强的学习能力和创新思维，能够更好地适应和应对工作环境的变化9。而学历一般但能力强的员工可能在实际工作中表现出更高的效率和执行力13。

在管理层或关键性岗位招聘时，有些用人单位会要求必须有较高的学历7。然而，职场竞争激烈，领导需要的不仅是高学历和强能力，还需要其他素质，如团队合作、沟通能力等10。

最后，公司文化和价值观也是决定留用哪类员工的重要因素。有些公司可能更看重学历背景，而有些公司则更注重实际工作能力和潜力11。

综上所述，公司在决定留用高学历能力一般的员工还是学历一般能力强的员工时，需要综合考虑团队需求、员工潜力、公司文化等多个因素，做出最符合公司利益的决策。