企业能聘用未成年人吗
企业可以聘用已满16周岁但未满18周岁的未成年人，这类劳动者被称为未成年工。根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》，聘用未成年工是合法的，但企业必须遵守一系列特殊保护规定，以确保未成年工的健康和安全。
聘用未成年工的合法性
特殊保护规定
- 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动9。
- 不得安排未成年工从事《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业等19。
- 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，并执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定46。
法律责任
- 如果用人单位违反上述规定，劳动行政部门将责令其改正，并可处以罚款。情节严重的，市场监督管理部门有权吊销企业的营业执照3。
结论
企业在聘用未成年工时，必须严格遵守国家关于未成年工的特殊劳动保护规定，确保未成年工的合法权益得到保护。这包括但不限于禁止安排未成年工从事高风险和高劳动强度的工作，以及定期进行健康检查等。
聘用未成年人需要哪些特殊手续?
聘用未成年人，特别是未满16周岁的未成年人，需要遵循特定的法律程序和要求。根据《劳动法》第十五条的规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，并且必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利110111213。这意味着，除了这些特殊行业外，一般情况下，用人单位不能聘用未满16周岁的未成年人。对于16至18周岁的未成年工，用人单位在聘用时需要确保不安排他们从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，并应定期进行健康检查169。
如何确保未成年工的劳动安全?
为确保未成年工的劳动安全，用人单位需采取一系列措施。首先，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动1916。其次，用人单位应与未成年工签订劳动合同，确保其劳动权益得到保护16。此外，用人单位应定期对未成年工进行健康检查，包括在安排工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁时16202223。通过这些措施，可以有效地保护未成年工在劳动过程中的安全与健康。
用人单位如何对未成年工进行健康检查?
根据相关规定，用人单位应对未成年工进行定期健康检查，具体要求如下：首先，在安排工作岗位之前进行健康检查，以确保未成年工适合从事该工作16202223。其次，工作满一年后，应再次进行健康检查，以监测未成年工的健康状况是否有变化。最后，当未成年工年满十八周岁，且距离上次体检时间已超过半年时，应再进行一次健康检查2223。通过这些定期的健康检查，用人单位可以及时发现并处理可能影响未成年工健康的问题。
哪些行业可以合法聘用未满16周岁的未成年人?
根据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人是允许的，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利110111213。这意味着，在这些特定行业中，经过相应的审批流程和保障措施，用人单位可以合法聘用未满16周岁的未成年人。
如果用人单位违反了未成年工保护规定，会面临哪些法律后果?
用人单位如果违反了未成年工保护规定，将面临一系列的法律后果。根据《劳动法》第九十五条的规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任2829。此外，如果用人单位安排未成年工从事禁忌劳动或未按规定进行健康检查，劳动行政部门可责令改正，并按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚29。在严重的情况下，如用人单位明知故犯，违反劳动法规定雇佣年满16岁以下的童工，市场监督管理部门有权吊销该企业的营业执照3。这些法律后果旨在保护未成年工的合法权益，确保用人单位遵守相关法律法规。