一般面试面试什么

面试是一种评估求职者是否适合某个职位的过程，通常包括对求职者的多个方面的考察。一般面试主要考察以下几个方面：

1. 专业技能：面试官会询问与应聘岗位相关的专业技能和知识，以判断求职者是否具备完成工作所需的专业能力35。
2. 沟通能力：通过面试过程中的交流，了解求职者的表达能力和理解能力，这对于大多数职位来说都是非常重要的3。
3. 团队合作：评估求职者是否能够融入团队，与同事协作完成工作3。
4. 领导能力：对于管理或领导岗位，面试官会考察求职者的领导能力和管理技巧3。
5. 问题解决能力：通过提问或情景模拟，了解求职者面对问题时的应对策略和解决能力3。
6. 职业素养：包括职业道德、工作态度、责任感等，这些都是评估求职者是否适合公司文化和职位要求的重要因素3。
7. 基本情况了解：面试官会通过基础题来了解求职者的基本情况，如教育背景、工作经验等4。
8. 综合素质：通过考察题来评估求职者的综合素质以及对公司和岗位的态度4。
9. 抗压能力：通过压力题来测试求职者在压力环境下的表现和应对能力4。
10. 个人规划：了解求职者对未来的规划和期望，判断其职业发展方向与公司的需求是否匹配6。
11. 个性特点：通过询问求职者的优缺点、性格特点等，来评估其个性是否适合团队和岗位6。
12. 兴趣爱好：了解求职者的个人兴趣和爱好，这有助于了解其个性和团队融入度6。

面试流程通常包括面试前、面试中、面试后三大阶段，其中面试中会包括自我介绍、项目经验介绍、问题回答等环节8。面试官也可能会询问一些常见问题，如离职原因、选择公司和职位的原因、对公司的了解、以往工作经验等9。此外，面试结束时，面试官通常会给求职者提问的机会，这时求职者可以提出与应聘岗位工作内容最相关的问题5。