劳动争议追诉期

劳动争议的追诉期，根据中国现行法律规定，通常指的是申请劳动仲裁的时效期间。这一时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算235710。这意味着，一旦劳动者意识到自己的权益受到损害，他们有一年的时间去申请劳动仲裁。

如果劳动者对仲裁裁决不满意，他们可以在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼48。这个规定旨在保障劳动者的权益，确保争议能够得到及时和公正的处理。

值得注意的是，劳动争议并没有一个统一的“追诉期”概念，而是存在仲裁时效和诉讼时效。仲裁时效为一年，而诉讼时效则根据具体情况可能有所不同，例如普通时效为两年，特殊时效可能为一年，涉外货物买卖合同争议的诉讼或仲裁期限为四年1。

总的来说，劳动争议的追诉期主要是仲裁时效，为一年，确保了劳动者在知道自己权益受损后有合理的时间寻求法律救济9。