薪酬战略选择需要与组织竞争优势的获取联系起来。（2 分） 正确 错误

正确。

薪酬战略是企业根据外部机会与威胁，结合自身状况制定的，具有总体性、长期性、关键性特点的薪酬决策及管理2。它与企业竞争优势的获取密切相关，是推进企业战略实施的有力工具6。战略性薪酬管理以企业的发展战略为依据，正确选择薪酬策略、系统设计并实施，以增强企业竞争优势37。薪酬战略必须服从和服务于组织发展战略，与组织的发展战略相吻合或相兼容5。因此，薪酬战略选择需要与组织竞争优势的获取联系起来。148