公司以工作做不好，拖欠工资，公司没签劳动合同，作为财务人员，我可以直接走人吗？

作为财务人员，如果公司以工作做不好和拖欠工资为由未支付你的工资，并且没有签订劳动合同，你可以采取以下措施：

1. 保留相关证据：首先，保留其他工作证据，如工作签到表、工资条、工资卡、工装、工牌以及通话录音聊天记录等，以证明劳动关系。
2. 沟通解决：尝试与公司进行沟通，要求签订劳动合同并支付工资。如果协商不一致，可以考虑向仲裁机构或当地劳动监察部门求助。
3. 寻求专业建议：在采取任何行动之前，建议咨询律师或相关法律专家，以确保你的权益得到保障。
4. 直接离职：如果公司在上述步骤中仍未能履行合同义务，你有权在书面通知用人单位后直接离职，同时可以根据《劳动合同法》等相关法律法规要求支付未签订劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。

综上所述，是否可以直接离职需要考虑多种因素，并且要根据相关法律法规进行操作。建议你在采取任何行动之前先咨询专业法律意见。同时请注意，《劳动合同法》等法律法规对于劳动关系和劳动者权益的保护有明确的规定，用人单位不得无故拖欠工资或违反劳动合同规定。23569

面临这种情况可以具体咨询法律专业人士吗?

当然可以。如果你面临公司拖欠工资或其他劳动争议，建议向专业的法律人士咨询，以了解你的权益和可能的法律途径。你可以咨询当地的律师或法律援助机构，他们能够提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到保护。同时，你还可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助，他们也可以为你提供支持和指导。

在咨询法律专业人士时，你可以详细描述你的情况，包括你的工作职责、工资支付情况、公司行为等，以便他们更好地理解你的问题并提供合适的解决方案。记住，法律专业人士能够为你提供专业的建议，但最终的决策应基于你自身的判断。

在处理劳动争议时，保持冷静和理性，确保你的行为符合法律规定，同时保护自己的权益不受侵犯。

我是否有权在没有完成手头工作的前提下直接离职?

你是否有权在没有完成手头工作的前提下直接离职，这个问题需要根据你所处的国家和地区的法律法规、劳动合同以及公司的政策来确定。

一般来说，如果你与公司签订了劳动合同，你需要按照合同规定通知公司并交接手头的工作，以避免对公司造成损失。在某些情况下，你可能需要支付违约金或赔偿金。

在某些情况下，例如极端恶劣的工作环境或者违反法律法规的公司行为等，你可以选择直接离职并寻求法律援助。但在这种情况下，你需要收集足够的证据来支持你的决定和主张。

请注意，在任何情况下，直接离职都可能对你的职业声誉和未来就业产生负面影响。因此，在做出决定之前，请务必仔细考虑所有可能的后果和风险，并咨询专业人士的意见。[citation:无]

没有劳动合同的情况下如何收集可以证明我为公司工作的证据?

即使没有劳动合同，您仍然可以通过多种方式收集可以证明您为公司工作的证据。以下是一些建议：

1. 工资支付记录：银行转账记录或工资条可以作为您在公司工作的证据。1
2. 工作时间表或日历：记录您的工作时间、工作内容和工作地点，这有助于证明您的工作情况。2
3. 公司电子邮件和文件：与工作相关的电子邮件、文件或备忘录可以证明您的工作职责和在公司的工作情况。3
4. 同事或上级的证词：寻求同事或上级作为证人，他们可以提供关于您在公司工作的证词。4
5. 社交媒体或在线活动记录：如果在社交媒体上发布了与公司相关的内容或活动照片，这些内容可以作为您在公司工作的证据。5

请注意，收集这些证据时要确保合法合规，不要侵犯公司的隐私或违反相关法律法规。如果您需要进一步的法律建议，请咨询专业律师。

在公司拖欠工资的情况下我可以采取哪些行动来维护自己的权益?

当公司拖欠工资时，你可以采取以下行动来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：首先，你可以与公司的相关部门或负责人进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快解决。
2. 保留证据：保留所有与工资支付有关的文件和记录，如工资条、银行交易记录等，作为证据。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
4. 寻求法律援助：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以寻求法律援助，咨询律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
5. 提起诉讼：如果必要，你可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。

以上建议仅供参考，具体情况可能因地区和法律的不同而有所差异。请咨询当地的法律专业人士或相关机构，获取更详细和准确的建议。1

以上内容仅供参考，在实际操作中请结合具体情况并根据相关法律法规进行调整。

离职后，我该如何处理与公司之间的财务结算问题?

离职后，处理与公司之间的财务结算问题至关重要。以下是具体的步骤和建议：

1. 审查工资和福利结算情况：确保已领取所有应得的工资和福利，如奖金、津贴、年假结算等。如有疑问，及时与公司人力资源部门或财务部门沟通。1
2. 核对社保和公积金：确保社保和公积金的缴纳记录无误，并了解是否需要办理相关转移手续。2
3. 报销费用：如果任职期间有任何未报销的费用或预付费用，及时与公司财务部门联系进行结算。3
4. 确认与公司财产无遗留：归还公司财产，如办公设备、资料等，并确保相关财产登记无误。4
5. 处理公司借款或欠款：如有向公司借款或未清的欠款，应尽快与公司财务部门协商制定还款计划并按时偿还。5
6. 保密协议与竞业禁止条款遵守：如离职协议中包含保密协议或竞业禁止条款，请确保遵守并了解相关法律责任。6
7. 保持沟通渠道畅通：在离职后的一段时间内，保持与公司财务部门的联系，以便及时解决问题。7

请注意，处理财务结算问题时，务必保持冷静、耐心和理性。如有任何争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关法律机构以维护自身权益。

例如未报销的费用等?

未报销的费用指的是一些已经发生但尚未进行报销或报销手续尚未完成的费用。这些费用可能包括各种类型，例如出差费用、医疗费用、餐饮费用等。具体涵盖哪些费用取决于公司的报销政策或个人所面临的报销情况。1

以上内容仅供参考，具体情况请结合公司或个人所面临的报销情况来判断。

对于拖欠工资的情况，是否有明确的法律规定关于支付时间和金额的要求?

是的，对于拖欠工资的情况，有明确的法律规定关于支付时间和金额的要求。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。此外，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和货币形式支付工资，不得拖欠或未经劳动者同意延期支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉并要求支付拖欠的工资和补偿金。1

因此，根据法律规定，用人单位必须按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，不得拖欠。如果发生拖欠工资的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。