公司目前组织架构尚不清晰，对挖人带来的影响

公司组织架构的不清晰可能会对招聘过程带来一些负面影响。首先，招聘无计划和用人部门突然提出招聘需求，这可能导致招聘过程的混乱和效率低下1。其次，组织架构的不明确可能会使得岗位规范不清晰，这会影响员工的招聘录用、培训、薪酬和绩效管理等各个环节2。

此外，组织架构的不清晰还可能导致员工感受到不公平，比如对部分员工的过分袒护，这会破坏员工之间的和谐关系，影响团队的凝聚力3。组织架构的调整通常是为了资源的合理分配和管理优化，但如果管理层人士的变动与组织架构无关，可能会引起员工的不安和混乱4。

公司架构的稳定性对于员工的适应和工作表现至关重要。如果公司架构频繁变动，员工可能需要不断适应新的角色和责任，这会增加员工的压力和工作负担57。同时，组织架构的调整也会影响到业务和相关人员，原有业务的人员可能会分散或离开，这会对公司的业务发展和人才储备造成影响8。

为了解决这些问题，公司可以采取一些措施来优化组织架构和管理模式。例如，打破部门间的信息壁垒，通过搭建信息共享平台和定期举行跨部门会议来促进部门间的信息流通，提高组织内部的协作效率9。通过这些措施，公司可以减少组织架构不清晰带来的负面影响，帮助员工更好地适应变化，提升工作效率和团队凝聚力。