工地拖欠农民工的工资，没有劳动合同，这种情况该如何处理？

针对这种情况，建议采取以下步骤来处理工地拖欠农民工工资且没有劳动合同的问题：

1. 尝试与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行协商，要求支付应得的工资。尽量保持冷静和理智，以解决问题为主要目标。
2. 收集证据：在没有签订劳动合同的情况下，您需要收集能够证明劳动关系的证据，比如工作签到表、工资条、工资卡、工装、工牌，以及通话录音、聊天记录等。
3. 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求支付克扣的工资。
4. 申请劳动仲裁：如果与雇主之间的争议无法通过协商解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。请注意，劳动合同争议通常需要首先经过劳动仲裁，如对仲裁结果不满，再向法院起诉。
5. 寻求法律援助：如果您对法律流程不熟悉，也可以咨询律师或法律援助机构，了解您的权益和合法维权的途径。

总的来说，虽然没有签订劳动合同可能会使维权过程更加复杂，但您仍然可以通过上述途径来维护自己的合法权益。请确保您的行动符合当地法律法规，并寻求专业的法律建议，以确保您的权益得到维护。[citation:1、2、4、9、12、13、14、15、16、17]

以下是根据回答延伸出的新问题：收集证据的过程中有哪些难点?

在收集证据的过程中，可能遇到的难点主要包括以下几个方面：

1. 证据获取困难：一些证据，如书面材料或电子数据，可能保存在难以接近的地方，如对方公司的服务器上，或者可能涉及多方的共享，导致难以直接获取。

2. 证据完整性受损：证据可能由于人为或自然原因（如损坏、丢失）而不完整，这会影响证据的证明力。

3. 证据的真实性难以验证：一些口头证据或第三方提供的证据，其真实性可能难以直接验证，需要通过其他途径进行核实。

4. 证据收集过程受到干扰：在收集证据的过程中，可能会受到对方公司或个人的阻挠，如拒绝提供信息、销毁证据等。

5. 证据的法律效力问题：某些证据可能由于不符合法律要求或规定，无法作为有效的证据使用。

6. 证据收集成本较高：收集证据可能需要投入大量的人力、物力和时间，成本较高。

为了克服这些难点，可以采取以下措施：

• 尽早收集证据，确保证据的完整性和真实性。
• 寻求专业法律人士的帮助，确保证据的法律效力。
• 采取合法手段收集证据，避免干扰对方公司或个人的正常运营。
• 充分利用现代技术手段，如电子取证、远程调查等，提高证据收集的效率。

有什么建议?

根据基础信息无法提供特定建议。能否提供更具体的上下文或问题背景以便我提供更针对性的建议呢？例如，您可能在寻求关于某个领域、特定情境或问题的建议。请提供更多细节，以便我更好地帮助您。[citation:N/A]

如果在投诉举报的过程中遇到阻力，应该怎么办?

在遇到投诉举报过程中的阻力时，应该保持冷静并寻求适当的解决方案。可以考虑以下策略：

1. 深入了解相关政策和法规，确保自己的投诉举报有充分依据，增加其可信度。
2. 尝试与遇到的阻力方进行沟通，理性地表达自己的观点和诉求，倾听对方的意见，寻求共识。
3. 若沟通无果，可以寻求第三方机构的帮助，如相关的监管机构或消费者权益保护组织，以获得公正的评价和解决。
4. 如果情况紧急或涉及违法行为，建议及时寻求法律援助或报警处理。在此过程中要注意保护自己的权益和安全。[0]

总的来说，面对投诉举报过程中的阻力时，要理性、合法地处理问题，寻求有效的解决方案。

农民工应该如何保留与工地的证据以便投诉或申请仲裁?

作为农民工，要保留与工地的证据以便投诉或申请仲裁，可以按照以下建议进行：

1. 保留与雇佣相关的所有文件：如雇佣合同、工资单、工时记录等。这些文件可以证明你的工作关系和工资待遇。1
2. 收集工作现场的证据：如照片或视频，可以记录工作环境、安全措施、拖欠工资等情况。这些视觉证据在投诉或仲裁时非常有帮助。2
3. 寻求证人证言：如果可能的话，获取其他工人或相关人员的证词，他们可以证明你的工作情况。3
4. 记录工作相关的不安全事件和事故：详细记录事件的时间、地点、涉及人员和后果，并保留相关医疗记录、报告等文件。4
5. 及时报告违规行为：如果发现工地存在违规行为，如安全隐患、拖欠工资等，应及时向雇主或相关监管部门报告。这有助于保留证据并防止问题恶化。5
6. 咨询专业法律人士：在准备投诉或申请仲裁前，咨询专业法律人士的意见。他们可以提供专业的建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。6

请注意，以上建议仅供参考。在处理具体问题时，请根据具体情况和法律专业人士的建议进行操作。

对于这种情况，是否必须聘请律师或法律顾问来进行法律程序?

是否必须聘请律师或法律顾问来进行法律程序，这取决于具体情况。对于一些简单的法律程序，您可能可以自己处理，但对于复杂的法律事务，聘请专业律师或法律顾问通常是明智的选择。他们可以提供专业的法律建议、帮助您理解法律程序、代表您进行法律诉讼等。

在某些情况下，如涉及大量金钱、财产或复杂法律问题的案件，没有专业法律代表可能会使您在法律程序中处于不利地位。然而，最终决定是否聘请律师或法律顾问的是您，您需要根据您的具体情况和需求来做出决策。[citation:无]

他们的作用是什么?

很抱歉，您没有提供关于“他们”的具体背景或上下文信息，所以我无法准确地回答您的问题。如果您能提供更多的信息，比如“他们”指的是某个特定的群体、组织、概念或者其他任何实体，我就能够更好地解释他们的作用。请提供更多细节，以便我能够给出一个有帮助的回答。[citation:N/A]

在没有劳动合同的情况下，农民工申请劳动仲裁的流程是怎样的?

在没有劳动合同的情况下，农民工申请劳动仲裁的流程可以参照以下步骤进行：

1. 争议发生后一年内提出仲裁申请。农民工应当在争议发生后一年内，及时向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 提交相关证据。虽然农民工没有劳动合同，但可以提交其他相关证据来证明与雇主的劳动关系，如工资条、工作证、人证等。
3. 仲裁委员会受理申请。农民工提交仲裁申请后，仲裁委员会将受理申请并通知农民工和雇主。
4. 进行调解和庭审。仲裁委员会将进行调解，如果调解无果，将进行庭审。在庭审中，农民工需要陈述自己的主张和提供证据。
5. 做出裁决。根据庭审情况和证据，仲裁委员会将做出裁决。如果农民工的权益得到保护，仲裁委员会将裁决雇主支付工资、赔偿等。

以上流程供参考，具体流程可能因地区差异而异，建议咨询当地的劳动仲裁委员会获取更准确的信息。1