人事和本人沟通，确定娉免文件已发通报，目前给本人调岗，本人不接受，企业是否可以直接调岗，有什么风险

企业不能直接单方面调岗，需与员工协商一致。1

法律依据

• 协商一致：变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。1
• 合理调岗：调岗需符合法律规定或劳动合同约定，考虑经营必要性、目的正当性及岗位合理性。47

风险分析

• 违约风险：未经协商单方调岗属违约行为，可能需赔偿员工损失。6
• 法律纠纷：员工可主张恢复原岗位或要求赔偿，增加企业法律成本。2
• 劳动仲裁：员工可申请劳动仲裁，企业需证明调岗合理性。3

合规建议

• 协商优先：与员工充分沟通，达成调岗共识，避免法律风险。10
• 书面确认：调岗决定需书面通知员工，并保留沟通记录。1
• 合理性评估：调岗需符合经营实际，确保岗位调整合理、合法。4